Personer Skills for en flerkulturell arbeidsplass

Flerkulturelle medarbeidere engasjert i diskusjonen shironosov / iStock / Getty Images

Folk ferdigheter er avgjørende for å lykkes i et mangfoldig arbeidsplass.Sosial bevissthet og kulturell sensitivitet er nødvendig å bygge profesjonelle relasjoner med kolleger av forskjellige nasjonaliteter, religiøse tro, faglig bakgrunn, personligheter og kulturer.Mellommenneskelige ferdigheter for flerkulturell arbeidsplass omfatte de emosjonelle, kognitive og praktiske dimensjonene av flerkulturelle interaksjoner, og er nødvendig for effektivt å samarbeide i ulike faglige innstillinger.

høflighet og respekt

  • Høflighet og respekt er kanskje det viktigste folk ferdigheter for en flerkulturell arbeidsplass.Evnen til å gjenkjenne ulike kulturelle normer, vise respekt for følelser og oppfatninger av andre og demonstrere en aktiv interesse for sine ideer bidrar til å skape et samarbeids profesjonelt miljø.Faglig respekt betyr ikke lage vitser eller negative bemerkninger om attributtene til kolleger, blant annet tro, tradisjoner, ser og faglige evner eller

    ferdigheter.For eksempel ta deg tid til forskning datoen for kinesisk nyttår og uttrykke dine gode ønsker til kinesiske kolleger.

snakke som en Diplomat

  • Snakker med andre i ulike bedriftsmiljøer er ikke om å vite fremmedspråk, bruker de riktige verbformer eller å ha gave skravle.Snarere effektiv profesjonell kommunikasjon oppstår som et resultat av respektfull samhandling og positiv tale, inkludert aksept, oppmuntring og anerkjennelse.Frasering ideer og konsepter klart og uttrykke meninger diplomatisk er spesielt viktig i flerkulturelle miljøer.

Lytt Med Intent

  • Mens evnen til å snakke effektivt er viktig, er å lytte også en viktig ferdighet for mangfoldig arbeidsplass.For tverrkulturell kommunikasjon, er aktiv lytting avgjørende å forstå talerens ment mening.Aktiv lytting er en kommunikasjonsteknikk hvor lytteren bevisst fokuserer på hva høyttaleren sier, gjenta hva taleren sa med egne ord.Den lar deg vise interesse for emnet og en forståelse av hva din kollega sier.Aktiv lytting fremmer bedre kommunikasjon og færre misforståelser.Under tjeneste betydning, for eksempel, gjenta en kollegas forslag og si at du er enig.

et skarpt øye for observasjon

  • Du kan få en stor mengde kulturell kunnskap gjennom observasjon.En kollega fragrantly krydret lunsj virksomheten påkledning, kroppsspråk, samhandling med andre og generell oppførsel alle gir ledetråder til sin kulturelle arv.Utvikle en bevissthet om disse forskjellene som de sammenligne med din egen kultur hjelper deg å forstå røttene av ulike atferd i flerkulturelle arbeidsplasser.Spørre dine kolleger spørsmål på en respektfull måte er også fin måte å utvide tverrkulturell kunnskap.For eksempel, be om forslag på bestilling når en kollega tar deg til en restaurant med mat fra sitt land.

Tålmodighet er en profesjonell Virtue

  • Du kan støte på tverrkulturelle situasjoner som er frustrerende, irriterende eller utfordrende.For eksempel kan språkbarrierer gjør det vanskelig å skape samarbeids kommunikasjon blant lagets medlemmer.Tålmodighet og toleranse for andre er kritiske mellommenneskelige ferdigheter for å tilpasse seg en mangfoldig arbeidsplass.Til tross for forskjeller i oppfatning og tro, vil dine medarbeidere respektere deg når du viser tålmodighet, toleranse og tverrkulturell forståelse.

Tilpasningsevne og fleksibilitet

  • Tilpasningsevne, fleksibilitet og en positiv og fordomsfri holdning er andre profesjonelle egenskaper som er nødvendige for å lykkes i flerkulturelle arbeidsplasser.Å være åpen for ulike kulturelle nyanser og bidrag fra en mangfoldig arbeidsstyrke bryter ned kulturelle barrierer.Et profesjonelt miljø som tar og omfavner mangfold vil nyte bedre kommunikasjon og faglig samarbeid, økt tillit og bedre flerkulturelle forretningsrelasjoner.

Resources

  • Amazon.com: Managing Diversity: Personer ferdigheter for en flerkulturell arbeidsplass
372
0
1
Relasjoner Med Kolleger Og Veiledere