Hva er lønnskompensasjon ?

Funksjonærer generelt får en fast sum hver utbetalingsperiode . profesjonelt bilde av Andrey Kiselev fra Fotolia.com

En time arbeideren får betalt i henhold til antall arbeidstimer i løpet av lønn syklus;men lønnet arbeidstaker kompenseres annerledes.US Department of Labor (DOL), den føderale etaten ansvar for å sette føderale arbeidsrett, har klare regler for betaling på en lønn basis.

Definition

  • Betaling på en lønn basis betyr at den ansatte får en forhåndsbestemt mengde kompensasjon som utgjør hele eller deler av sin lønn, ukentlig eller på et mindre jevne mellomrom, for eksempel annenhver uke eller semimonthly.Lønnede arbeidere er vanligvis betalt en fast lønn hver utbetalingsperiode for et bestemt sett av arbeidstiden, for eksempel en 40-timers arbeidsuke eller en 45-timers arbeidsuke.

Unntak

  • Basert på DOL jobb og / eller lønnsmessige testkriteriene, en rekke funksjonærer er fritatt fra både minstelønn og overtid lover.Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer de to sistnevnte lovene som gjelder for FLSA-dekket nonexempt ansatte.Funksjonæ

    r som er unntatt fra disse lovene er kategorisert som "lønnet-fritatt."Fritaket omfatter administrative, ledende og profesjonelle arbeidere;noen datamaskin arbeidere, noen svært kompensert (tjener mer enn $ 100.000 årlig) arbeidere;og utenfor selgere.

    For eksempel, for å få fritatt status, en executive må få et minimum lønn på $ 455 per uke;hennes primære ansvar skal forvalte selskapet eller en anerkjent divisjon i det;hun må ofte lede arbeidet på minst to eller flere heltidsarbeidere;og hun må ha myndighet til å ansette eller avslutte andre ansatte.

Misforståelse

  • Noen arbeidsgivere og arbeidstakere mener at funksjonærer kvalifiserer ikke for overtidsbetaling.Men, bare lønn ansatte som oppfyller DOL teste kriteriene er unntatt fra verne overtid lover.Hvis lønnen arbeidstakeren ikke er klassifisert som fritatt, kvalifiserer han for overtidsbetaling.Overtid gjelder arbeidstimer over 40 i arbeidsuke.Ifølge DOL, bør kvalifiserte lønnede arbeidere som jobber mer enn 40 timer per uke får overtidsbetaling på en halv normal betale prisen for de overskytende timer.

Fradrag

  • Arbeidsgiver kan trekke en lønnsmottaker inntekt hvis hun tar fri for å håndtere personlig virksomhet, med unntak for sykdom og uførhet.Det må gjøre fradrag i heldags trinn.For eksempel, hvis hun tar to og en halv dager fri i slike situasjoner, må arbeidsgiveren trekke henne betale for to dager bare.Spesielt kan det ikke dokke for halve fridager.Videre, hvis hun blåser hennes stønadsdager, for eksempel ferie og personlig tid, og tar mer enn hun faktisk har, kan arbeidsgiver dokke henne betale tilsvarende.Det kan også trekke hennes lønn hvis hun bryter selskapets regler, noe som resulterer i ubetalt suspensjon.Arbeidsgiver må gjøre fradrag for henne daglig eller timepris.

Betraktninger

  • Arbeidsgiver kan beregne proporsjonale lønnet ansattes lønn i nye eller terminering situasjoner.For eksempel, hvis hun er ansatt seks virkedager inn i annenhver uke lønn perioden, kan arbeidsgiver betale henne fra hennes utleie dato gjennom til perioden betaler sluttdato.

656
0
1
Generelt Employment Law