Definisjon av Rekruttering & utvalg

Rekruttering og ansettelse business menn bildet ved Ivanou Aliaksandr fra Fotolia.com

Rekruttering og utvelgelse refererer til kjeden og rekkefølgen av aktiviteter knyttet til rekruttering og utvelgelse av arbeidsføre kandidater og jobbsøkere for en organisasjon.Hver bedrift, virksomhet, oppstart og gründer firmaet har noen veldefinerte sysselsetting og rekrutteringspolitikk og ansette prosedyrer.Personalavdelingen av store organisasjoner, bedrifter, offentlige kontorer og multilaterale organisasjoner er generelt opptjent med ansvar for ansattes rekruttering og utvelgelse.

Macro Human Resources Management Strategy

  • HR-avdelingen diagrammer ut makroen eller langsiktig utvikling av menneskelige ressurser strategi for en organisasjon.Nøklene til denne strategien er de prosesser og tiltak knyttet til rekruttering og utvelgelse av nye medarbeidere;disse er nøye sammenvevd med de langsiktige bedriftens mål og mål i organisasjonen.Toppledelsen gir også verdifulle innspill og gir forslag om forventninger til ferdigheter og

    kvaliteter nye medarbeidere må ha.

Definere jobb Åpninger og ledige stillinger

  • Den første prosessen av enhver rekruttering og utvelgelse programmet er å definere behov og krav til nye arbeidere og fagfolk for skissert stillinger og åpninger.Nøye utarbeidet og utviklet roller, ansvar, ferdigheter og kvalifikasjoner er definert og jobbannonser plassert i stillingsannonser i ulike medier.Store bemannings organisasjoner arbeider også med bemanningsbyråer, HR-entreprenører og online jobbportaler å outsource visse krav til ansatte.

Evalueringsperioden

  • En grundig prosess med evaluering følger stillingsannonser plassering fase.Curriculum Vitas (CVS) og gjenopptar av ulike kandidater som søker om jobbene blir screenet, klassifisert og filtrert.Intervjuer er planlagt med de øremerkede kandidater.Som per spesifikke organisatoriske retningslinjer, kan gjennomføres skriftlige prøver.Ansikt-til-ansikt intervjuer er gjennomført og arbeidssøkere og kandidater vurderes på ulike parametre og organisatoriske beregninger.

seleksjonen

  • referansesjekker og detaljerte bakgrunnen sjekker blir utført for å verifisere fakta og saker som presenteres i CVer og CV.Oppfølginger er gjort med visse utvalgte kandidater til firmaet opp ansettelsesprosessen.En grundig evaluering av de definerte ferdigheter og kvalifikasjoner nominert kandidater, er deres skriftlig materiale og arbeidsprøver gjort igjen på en åpen og objektiv måte.Andre intervjuer eller endelige intervjuer er gjennomført i løpet av denne siste fasen av rekruttering og ansettelsesbeslutningen er ferdigstilt.

Induksjon Process

  • Når de valgte kandidatene har blitt informert om deres valg for stillingsannonser, er de innvilget tilbudsbrev og orientert kort om sine roller og ansvar.I løpet av denne prosessen, er de utvalgte kandidater oppfordres til å stille spørsmål om organisering filosofier, arbeidskultur og ansattes praksis.De er informert om startdatoer, fordypningsprogrammer, kompensasjon pakker og andre detaljer om jobbene sine.

Resources

  • DDIWorld.com: Rekruttering og utvelgelse
139
0
3
Rekruttering Og Bevaring