Slik fastslår Påløpte sykelønn for PT

Ikke alle selskap er pålagt å betale avgang deltidsansatte for påløpt syk tid.Dersom selskapets policy er å betale ansatte for ubrukte sykepenger, skjønt, må virksomheten spore hvor mye sykepenger hver deltidsansatt har tjent og påløper balansen i tilfelle det er behov for å betale det ut.

selskapet Ansvar for Påløpte sykepenger

Det er ingen føderal lov som krever arbeidsgivere å tilby betalt sykefravær.Noen stater - Connecticut, California, Massachusetts og Oregon - og flere kommuner krever at de ansatte får betalt sykefravær.

Selv om en arbeidstaker mottar betalt syk tid, er det ingen føderal krav om at ansatte skal kompenseres for påløpte sykedager.Men noen stater - som California, for eksempel - krever at påløpte sykedager skal betales til avgang ansatte dersom den syke tid anses betalt fri .I California er syke tid anses betalt fri hvis en arbeidsgiver kombinerer ferie og sykefravær i en bank, og tillater ansatte å bruke betalte dager for enten formålet.I denne situasjonen vil arbeidsgiver

bli pålagt å betale deltidsansatte for påløpt syk tid.

Uavhengig av statlige eller lokale lover, noen selskaper aksepterer å betale avgang ansatte for påløpt sykefravær som et sysselsetting incitament.

Hvordan beregne Påløpte sykelønn

Trinn 1: Bestem Firma Policy

bruke selskapets håndbok eller ansettelseskontrakter for å finne ut hva rente deltidsansatte påløpe sykefravær og verifisere at påløpt sykefravær må betales ut .

Trinn 2: Finn begynnelsen balanse

Bestem begynnelsen balanse av sykepenger.Dette er mengden av sykepenger som ble påløpt ved inngangen av regnskapsperioden .For eksempel hadde hvis du beregne påløpte sykepenger for 2013 og deltidsansatte påløpte $ 1000 av sykepenger som 31. desember 2012, er det begynnelsen balanse $ 1.000.

Trinn 3: Beregn Sykefraværs tjent

Beregn hvor mye syk tid den deltidsansatte tjente i regnskapsperioden.For å gjøre dette, multiplisere antall måneder jobbet med frekvensen at de ansatte tjener syke tid.For eksempel si din deltidsansatte jobbet 12 måneder i regnskapsperioden og tjent en halv dag med sykefravær hver måned.Syke tid opptjent er 12 måneder, multiplisert med 0,5 dager, eller 6 sykedager.

Trinn 4: Trekk fra Sykefraværs brukt

Trekk fra mengden sykedager brukes løpet av året med de deltidsansatte fra mengden tjent med å finne påløpt syk tid for regnskapsperioden.For eksempel, hvis de deltidsansatte kollektivt brukt 4 sykedager i 2013, er påløpt sykefravær 6 dager minus 4 dager for totalt 2 dager.

Trinn 5: Beregn Net sykepenger tjent

Multiply påløpt sykefraværet ved den ansattes daglig rate av lønn å finne påløpte sykepenger.Hvis, for eksempel, tjener deltidsansatt $ 20 i timen og jobber 6 timer om dagen, er den daglige prisen av lønn $ 120.Påløpte sykepenger ville være $ 120 multiplisert med 2 påløpte dager for totalt $ 240 .

Trinn 6: Finn Sluttsaldo

Legg netto sykepenger tilfalt begynnelsen balanse å finne påløpte sykepenger ved utgangen av regnskapsperioden.I dette eksempelet ville det være $ 1000 pluss $ 240 for totalt $ 1240 .

742
0
0
Kompensasjon Og Fordeler