FMLA lover i Colorado

Colorado garanterer enkelte ansatte ulønnet permisjon og jobb beskyttelse i henhold FMLA . Gullet toppet Delstatsbygningen i Montpelier, Vermont bilde av Rob Hill fra Fotolia.com

Kongressen vedtok Family Medical Leave Act (FMLA) i 1993. Loven gir rett til jobb beskyttelse under vissesituasjoner.Den føderale loven strekker seg til private arbeidsgivere, samt offentlig.Stater avgjøre om ikke å utvide eller forlenge FMLA beskyttelse.Som i 2010, har Colorado valgt ikke å forlenge beskyttelsen utover føderal lov for private arbeidsgivere eller føderale og lokale offentlige etater.

ulønnet permisjon

  • Colorado følger de fastsatte jobb beskyttelse av FMLA som i 2010. Ansatte som arbeider for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte får 12 ukers ulønnet permisjon i en 12-måneders periode med jobb beskyttelse nårvisse vilkår er oppfylt.En ansatt kan motta ulønnet permisjon når hun lider av et stort medisinsk tilstand;hennes barn, ektefelle eller foreldre har et stort medisinsk tilstand;eller hun må ta vare på et nytt barn.I tillegg til å møte disse forholdene, må den ansatte ha jobbet fo

    r hennes arbeidsgiver i ett år og spilt minst 1250 timers arbeid i en 12-måneders periode.Arbeidsgiver må garantere den ansatte i samme stilling eller en posisjon av likelønn og ansvar på hennes retur fra jobb.

Betalt La

  • The National Center for Children and Poverty rapporterer at Colorado har ikke vedtatt lovgivning for å tilby ansatte på medisinsk og familien forlate delvis lønn erstatning som i 2010.

Military Care Giver Provision

  • Kongressen forlenget FMLA i 1998 for å inkludere en bestemmelse som åpner for militær omsorgsperson permisjon.Bestemmelsen gjelder imidlertid bare for offentlige etater og private arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte - samme arbeidsgiver kravet satt av FMLA.Militære omsorgspermisjon gir ulønnet permisjon for mer enn 1040 timer i en 12-måneders periode.Begrepet begynner den dagen permisjon starter.

Colorado statsansatte Jobb Gjerder

  • Colorado har valgt å forlenge rettigheter FMLA for egne ansatte.Sine heltidsansatte har rett til 520 timer og deltidspersonell motta opp til 260 timer med ubetalt familie / medisinsk permisjon i et regnskapsår.Garantert ubetalt jobb beskyttelse er et tilbud til ansatte som har jobbet for staten i minst 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene.De statlige tillatelser Reserve og National Guard personell til å telle aktiv tjeneste fravær som tiden servert med staten mot FMLA valgbarhet.Staten krever ansatte på FMLA å bruke påløpt sykefravær, årlig og tvungen permisjon tid som betalt permisjon før man går på ulønnet permisjon.

447
0
1
Kompensasjon Og Fordeler