Wat is Prestatie Motivatie Theorie ?

Veel mensen die promoties op het werk zijn intern gedreven om succesvol te zijn . Nastco / iStock / Getty Images

Bepaalde mensen meer te bereiken in hun leven dan anderen, vaak omdat ze meer worden gedreven om te zoeken naar prestaties.Deze verschillen in de interne verlangen om dingen te bereiken is wat de Prestatie Motivatie theorie probeert uit te leggen.Met andere woorden, de theorie beschrijft de interne processen in mensen die kunnen verklaren waarom sommige mensen zeer gedreven te bereiken, terwijl anderen worden ingegeven door andere dingen.

Prestatie Motivatie Origins

  • David McClelland, een psycholoog, ontwikkelde zijn Prestatie Motivatie Theorie in de jaren 1940.McClelland ontwikkelde zijn theorie gebaseerd op zijn overtuiging dat alle menselijke wezens hebben behoeften en natuurlijk zoeken naar manieren om deze behoeften voldaan, volgens Robert Lussier en Christopher Achua, auteurs van Leiderschap: Theorie, Toepassing en ontwikkeling van vaardigheden.Dit verlangen om behoeften voldaan hebben, is een onbewust proces, McClelland theorie, maar de behoeften van

    individuele mensen variëren van persoon tot persoon.Om deze verschillen te verklaren, McClelland ontwikkelde drie soorten behoeften in verband met zijn prestatie theorie.

De behoefte aan prestatie Tak van de Theorie

  • Een tak van de theorie is het wel de behoefte aan prestatie, of n Ach.McClelland geloofde dat mensen het ontwikkelen van hun behoefte aan prestatie tijdens de vroege kinderjaren op basis van de gewoonten van hun ouders ten aanzien van beloning, warmte en genegenheid, Education.com merkt.Mensen met een hoog n Ach onbewust gemotiveerd zijn om leiders te zijn en om problemen op basis van hun eigen vindingrijkheid te lossen.Mensen in deze categorie hebben de neiging om hard te werken en te genieten erkend voor hun harde werk, Lussier en Achua staat.Ongeveer 10 procent van de bevolking valt in deze tak van strata de prestatiemotivatie Theory's.

De behoefte aan macht tak van de Theorie

  • Sommige mensen hebben een interne behoefte aan macht die hun behoefte voorrang voor prestatie, merkt een artikel 2010 gepubliceerd in het Journal of Leadership Onderwijs.Mensen die in deze categorie van de theorie, ook wel n Pow vallen, willen de leiders en hebben controle over andere mensen.Personen die de onbewuste wens om krachtige wens om andere mensen te beïnvloeden en houd posities van autoriteit, zoals een politieke functie of de baas in een bedrijf zijn.Terwijl sommige mensen die willen een krachtig kan ook worden gemotiveerd om te bereiken, is het niet nodig om de macht daadwerkelijk krijgen.In feite, sommige mensen alleen maar in de inspanning die nodig zijn om krachtig te worden en niet proberen om meer na deze te bereiken.

De Need for affiliatie Tak van de Theorie

  • De laatste tak van de Prestatie Motivatie Theorie is de behoefte aan overtuiging, of n Aff.Mensen die in deze categorie vallen, zijn bezig met het verkrijgen en onderhouden van vriendschappen.Deze mensen hebben de neiging om groepen en organisaties te bundelen en gedijen op sociale relaties, volgens Lussier en Achua.Degenen met de interne verlangen om te worden aangesloten worsteling met confrontatie en willen aardig gevonden worden door iedereen om hen heen.Deze mensen niet per se willen leiders, maar ze genieten van het onderwijs en het beïnvloeden van anderen.

631
0
1
Amerikaanse Cultuur