Risico's van een Recruiting Start -Up Company

Recruiting agentschappen kan zeer winstgevend en eenvoudig vast te stellen.De werving-industrie is relatief niet-gereglementeerde en vereist geen speciale vergunning of vergunningen in de meeste staten vereisen.Echter, je moet nog steeds om te controleren met uw specifieke toestand.Uitzendbureaus zijn vrij eenvoudig te bedienen en er is een groot aantal gekwalificeerde headhunters winkelen op de arbeidsmarkt de hele tijd.Aangezien dit is een dienstverlenend bedrijf, is er geen inventaris, winkelruimte of leverancier accounts te maken over.

Concurrentie

  • Het grootste risico van het starten van een wervingsbureau is de concurrentie.Er zijn honderden werven van bedrijven in de meeste grote stedelijke gebieden.Dit aantal zal sterk worden verminderd wanneer u deze lijst naar beneden om uw specialiteit gebied te verkleinen.Echter, de voltooiing is zeer stijf.Nieuwe start-ups zal moeten concurreren met nationale bedrijven als Administaff, Kforce, Robert Half en de Lucas Group.

Financiering

  • Recruiting bedrijven verbruiken een grote hoeveelheid kapitaal binnen de eerste zes maanden van de exploitatie.Werven van bedrijven nodig kantoorruimte, actiefondsen en het geld naar de basis salarissen te betalen totdat de recruiters beginnen met het verdienen van hun bonussen.Het duurt een nieuwe recruiter een minimum van zes maanden tot werkorders te beveiligen, zoekt een aantal gekwalificeerde kandidaten en afronding van het eerste plaatsing.Dit is een langdurig proces.Echter, zodra de eerste plaatsing wordt gemaakt, de productie van pijpleidingen moet vol zijn, met meer plaatsingen in de laatste fase.Echter, veel nieuwe werven van bedrijven niet het geld afvoer van de eerste zes maanden overleven.

Locatie

  • Recruiting bedrijven zijn meer succes rond grote stedelijke gebieden.Grote bedrijven huren meer mensen dan kleine bedrijven en kan het zich veroorloven om een ​​recruiter kosten te betalen.Het starten van een wervingsbureau in een kleine stad met een beperkte klantenkring of in een stad met een slechte economie zal het bedrijf vanaf het begin doom.Dit voegt een aantal maanden op de zes maanden 'start-up vereiste.

Personeel

  • Recruiting bedrijven afhankelijk van ervaren personeel om hun bedrijf succesvol te maken.De meeste mensen die het aanwerven beroep voeren niet maken langs de zes maanden merk.Nieuwe recruiters meestal afkomstig uit de industrie posities binnen het specialisme waarin ze rekruteren.Bijvoorbeeld, veel accountants verlaat het accountantsberoep aan te werven voor de boekhouding recruitment bedrijven.De omzet van nieuwe recruiters kunnen zeer hoog zijn.Het is moeilijk om door zoveel verschillende medewerkers, train ze en betalen ze hun start-up basissalaris.

Speciale

  • Veel werven van bedrijven kiezen voor generalisten en niet specialisten.In een van de meest concurrerende industrieën, is het noodzakelijk om zich te specialiseren in een gebied dat u weet.Bijvoorbeeld, moet een accountant die een wervingsbureau begint gespecialiseerd in accounting en finance professionals.Sommige van de beste specialiteit gebieden zijn financiën, engineering, juridische, human resources, marketing, gezondheidszorg, informatietechnologie en administratieve ondersteuning.

484
0
0
Het Starten Van Een Small Business