Hoe maak je een Babysitting Agency Start

Kinderopvang agentschappen zijn de moderne antwoord voor ouders op zoek naar een oppas voor een verscheidenheid van redenen.In het verleden, vertrouwden ze op wijk tieners of familieleden.Echter, in de huidige moderne huishouden, waar beide ouders werken meestal full-time banen, babysitters zijn nodig voor meer dan alleen een zaterdagavond avondje uit.Ze worden gebruikt voor zieke zorg, arts afspraken, naschoolse opvang, zomers en de lente breekt, en een andere vakantie of dag waar de ouder heeft iets belangrijks te doen en heeft behoefte aan een betrouwbare, ervaren persoon om de zorg voor haar kinderen.Zo is de komst van de kinderopvang agentschap.Agentschappen zijn meestal gebonden en verzekerd, en bieden ervaring kinderopvang professionals om de zorg voor de kinderen van hun cliënten.Het kan een zeer succesvolle, winstgevende onderneming te zijn, op voorwaarde dat het goed gedaan.Hier zijn enkele tips over hoe je een kinderopvang bureau te starten.

Mond tot mond reclame kan toevoegen aan het su
cces van uw kantoor

  1. Zet samen een business plan voor hoe uw kantoor werkt.Zoals elke succesvolle zakelijke onderneming, is het belangrijk om een ​​plan te hebben.Het voordeel van het starten van een kinderopvang bureau is dat de start-up overheadkosten zijn vrij laag.U hoeft enkel een stal van sitters behouden, adverteren uw diensten, aankoop verzekering en je bent klaar om aan de slag zijn.Opstellen van alle aspecten van uw kantoor op papier, zodat u kunt in kaart wat eerst gedaan moet worden.
    Je moet om te beginnen door de oprichting van jezelf professioneel als een bedrijf met uw staat Department of Business & amp;Verordening.U kunt ervoor kiezen om een ​​LLC of Limited Liability Corporation, of u kunt volledig integreren tot een werkelijke bedrijf zijn.De bedrijven zijn meestal groter zakelijke ondernemingen, dus de meeste kans, zou je beginnen als een LLC jezelf officieel te vestigen als een wettelijk erkend bedrijf.
    Vervolgens kunt u beginnen met scouting verzekeringsmaatschappijen die bedrijven te dekken, zoals de jouwe.Grote bedrijven zoals Allstate en State Farm bieden betaalbare zakelijke verzekeringen.Echter, kunt u offertes vergelijken online voor kleinere bedrijven die meer concurrerende tarieven zou kunnen hebben.

  2. Contract minstens vijf gerenommeerde sitters om te beginnen.Plaats een advertentie of vraag rond, en vind minstens vijf sitters om te beginnen met.Immers, zal het tijd voor uw bedrijf om te groeien, dus klein beginnen met een paar betrouwbare sitters.Als je de vraag groeit, kunt u toevoegen aan uw stal van sitters.Bij het interviewen, moet u kandidaten aandachtig ondervragen over hun achtergrond in de kinderopvang.Het is het beste als u sitters die een educatieve achtergrond in de kinderopvang hebben, maar soms, sommige van de beste sitters zijn degenen die afkomstig zijn uit grote gezinnen en hebben ervaring zorg voor jongere broertjes en zusjes kunnen vinden.Het is belangrijk dat ze in eerste hulp en reanimatie worden gecertificeerd.Besteed tijd aan het praten met hen over hun doelen, interesses en sympathieën en antipathieën als het gaat om kinderen.Iedereen die je zelfs vermoedt dat het hebben van een verborgen negatieve temperament moet worden genomen uit de running voor de baan meteen als ze de neiging om te klikken op de kinderen onder hun hoede hebben.Dit kan de reputatie van een kinderopvang bureau ruïneren sneller dan alleen maar over iets anders.

  3. Stel uw tarieven op basis van welke financiële overeenkomst u ingesteld met de individuele sitters.De manier waarop een babysit bureau werkt, is dat je tarieven vast te stellen en uw sitters met een percentage van deze tarieven.Als je wilt goede sitters te behouden, is het belangrijk om eerlijk te zijn - vooral omdat zij degenen zijn die het werk doen.In feite is het geld dat u te maken is meer een vindersloon voor het vinden van het werk voor hen en het verstrekken van de verzekering en welke voordelen die u kiest om uw sitters bieden.Daarom is het standaard om uw sitters geven ten minste 60 procent van wat je geld van uw klanten, terwijl de rest terug naar het bedrijfsleven.U kunt uw tarieven op wat je denkt is eerlijk, maar vergeet niet te stellen: Als u de kwaliteit professionals wilt, zul je moeten betalen voor hen.

  4. Opstellen van contracten voor zowel de sitters en de families die contact met u opnemen om ervoor te zorgen dat de verantwoordelijkheden en verwachtingen van sitters van uw kantoor zijn in lijn met wat de familie is op zoek naar.Contracten zijn belangrijk omdat soms mondelinge afspraken kan krijgen verward in het proces, en dan wanneer de verwachtingen niet wordt voldaan aan beide zijden, kan er enige verwarring of conflict.Het beste is om het opstellen van een contract, tussen beide uw organisatie en de oppas en tussen u, de oppas en de klant.Omvatten alles die werd overeengekomen en besproken in het eerste consult voor een bepaalde cliënt, en dat de cliënt tekenen voordat de sitter begint haar werk.Bewaar een kopie voor u, de oppas en de klant.

  5. Bevorder jezelf door middel van een verscheidenheid aan middelen.Promotie is de sleutel.In deze business, zal van mond tot mond krijg je een heel eind.Echter, wilt u misschien overwegen het doen van wat traditionele reclame in de lokale media.U kunt ook bieden online specials via uw website of post flyers bij de kinderopvang centra in de stad.U kunt deelnemen aan educatieve functies via de school van uw kinderen of de school district in uw gemeenschap, dat is een geweldige manier om de ouders te voldoen - ook wel bekend als potentiële klanten.

Resources

  • Arizona Nanny Babysitter Service Agency
823
0
0
Starten Van Een Bedrijf