Ideeën voor een Werknemer verlaten

Gebruik een werknemer verlaat als een kans om bruggen te bouwen . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Als werkgever of manager, kunt u gebruik maken van een werknemer het verlaten van goodwill en positieve herinneringen die de stress van de overgang makkelijker maakt.Door het maken van de laatste dagen van uw werknemer op het werk comfortabel en hem te laten weten dat u zijn dienst te waarderen, kunt u voorkomen dat het branden van bruggen en zakelijke relaties die nuttig zijn in de toekomst zou kunnen behouden.

Openbare Tribute

  • Een publieke eerbetoon aan het harde werk van uw werknemer te zetten in de loop der jaren dient twee doelen: de persoon bedanken voor haar inzet en verspreid het woord over de overgang naar andere medewerkers en klanten.Je kunt een artikel op uw website, publiceert een bericht in uw volgende e-mail of afdrukken nieuwsbrief, of bieden een bedankje toespraak op een banket of bedrijf diner.Gebruik eenvoudige, duidelijke taal en onder vermelding van bepaalde prestaties en lofbetuigingen.

Groep Gift

  • Om laat uw medewerkers we

    ten dat het voltallige personeel van de tijd samen heeft genoten, een gift van de groep.Of u alle chip in voor de bloemen of iets meer persoonlijk te doen, zal de werknemer de inspanning waarderen.Voor een persoon die is gegroeid in de buurt van personeelsleden en droeg waarde aan het team, kunt u samen een plakboek die gedenkwaardige projecten belicht en geeft de dingen collega's zien als waardevolle persoonlijkheidskenmerken en bezittingen te zetten.Andere mogelijkheden zijn cadeaubonnen, gag geluk geschenken of iets dat betrekking heeft op de persoonlijke belangen van de werknemer.

Partij

  • Wanneer een werknemer verlaat uw bedrijf, geven andere werknemers de kans om afscheid te nemen en geven veel geluk wensen door het gooien van een bedrijf of afdeling partij.Houd het evenement tijdens de werkuren op de laatste dag van de werknemer om iedereen een kans om een ​​pauze te nemen en vieren hun collega te geven.Breng in cocktails en eten, en vraag hooggeplaatste leidinggevenden en mensen die dicht bij de werknemer te korte, persoonlijke toespraken geven.

Brieven van Aanbeveling

  • Zelfs nadat ze een baan te verlaten, werknemers vragen vaak bazen voor brieven van aanbeveling voor toekomstige banen.Wanneer één van uw medewerkers verlaat, geef hem een ​​brief in afwachting van dit verzoek;in te doen, kun je praten over zijn positieve kwaliteiten en sterke werk, terwijl hij op je hoofd in plaats van jaren op de weg.Dit laat de werknemer weet dat je zijn bijdrage waarderen en hebben belang bij zijn toekomstige succes.Geef hem meerdere exemplaren en houdt een digitaal bestand dat kan worden bijgewerkt met nieuwe data in de toekomst.

358
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf