Hoe maak je een verbaal misbruik Business Partner Handle

Dialoog is een strategie om te gaan met gewelddadige zakelijke partners . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

Hoewel de term "pesten" wordt doorgaans geassocieerd met het schoolplein, volwassenen in de zakelijke wereld zijn ook daders en slachtoffers van pesten, intimidatie en ander misbruik.Navigeren in de gevaren van verbaal misbruik collega's is vooral moeilijk omdat de kracht dynamiek en de druk die aan de werkplek.Een einde te pesten kan bijzonder lastig zijn als je gepest door een business partner, met wie je verbonden zijn door collectieve structuur of door een contract.Er zijn echter strategieën die je kunt gebruiken om te gaan met dergelijke scheldpartijen.

instructies

  1. Identificeer het probleem en erkennen dat je niet starten het.Dit is de eerste stap in de richting van het oplossen van de oorzaken van het misbruik.

  2. Houd een dagboek van de incidenten en houden schriftelijk bewijs van dergelijk gedrag.

  3. Handhaaf rust in uw inspanningen om het misbruik te elimineren.Imiteren de emotionele of confronterende gewoonten van uw misbruik partner kan all

    een dienen om de situatie te wakkeren.

  4. Spreek rechtstreeks naar uw zakenpartner over zijn of haar misbruik.Schik een tijd om het patroon van verbaal geweld te bespreken en, tactvol maar assertief, zeggen waarom u denkt dat u het doelwit van pesterijen en hoe het persoonlijk en professioneel beïnvloedt je en hoe wordt heeft een negatief effect op uw bedrijf.

  5. Organiseer een mediation sessie met de partner, als het verbaal geweld niet ophoudt na het directe dialoog.Een neutrale derde partij bemiddelaar kunnen beide partijen aan te moedigen om hun perspectieven te uiten en begeleiden u en de partner om een ​​wederzijds aanvaardbare oplossing of begrip.

  6. Sta op je verbale confrontaties.Assertief zijn betekent niet agressief;Integendeel, het betekent pleiten voor jezelf in het gezicht van verbaal geweld.Stand van uw grond tijdens onenigheid en beleefd en duidelijk vertellen het misbruik zakenpartner dat je weigert om een ​​dergelijk misbruik te staan.

  7. onderhouden positieve werkrelaties met medewerkers onder uw leiding.Als uw zakenpartner is misbruik naar u, kan hij ook misbruik in de richting van ondergeschikte werknemers.Op deze manier kun je op zoek gaan naar de sympathie van andere arbeiders en te werken aan een "verenigd front" in het gezicht van misbruik te behouden.Gewoon voorzichtig zijn niet te isoleren van allianties die uw zakenpartner vijandig kunnen overwegen vormen.

  8. Configureer uw werkrelatie.Samen met uw partner, het ontwikkelen van een wederzijds aanvaardbare overeenkomst waarin je de tijd waarin u werkt zij aan zij te minimaliseren.De aard van de regeling hangt natuurlijk op de bijzonderheden van uw eigen bedrijf, en het onmogelijk zou zijn om directe interactie volledig te elimineren, maar het verminderen van het aantal uren dat u samen zou kunnen helpen verlichten van een aantal van de spanning en het verminderen of te eliminerenhet patroon van misbruik.

  9. Sever de gewelddadige relatie, als alle andere maatregelen falen.Idealiter, zult u in staat om uit te werken van het conflict en de oprichting van een gezonde professionele relatie, maar als je partner weigert om zijn gedrag te veranderen, kunt u deze emotioneel en professioneel nodig te vinden om de samenwerking te beëindigen.

Resources

  • Evan Carmichael: Omgaan met Business Partners
41
0
1
Exploitatie Van Een Bedrijf