Hoe te reageren op een positieve Job recensie

De respons op een goede beoordeling van belang . beeldprestaties beoordeling door Christopher Hall van Fotolia.com

Het functioneringsgesprek is een aloude traditie voor veel bedrijven.Managers geven hun werknemers beoordelingen te laten weten hoe ze aan het doen zijn en wat ze kunnen verbeteren op het komende jaar.Echter, niet alle functioneringsgesprekken zijn slecht.Als een werknemer een stellaire jaar heeft gehad, kan haar beoordeling zijn niets dan lofbetuigingen.Als je een goede beoordeling hebben, de manier waarop je reageert op het is net zo belangrijk als de manier waarop je zou reageren op een slechte.

instructies

  1. beoordelen uw werk in het afgelopen jaar om te anticiperen op eventuele opbouwende kritiek.Kijk over uw eerdere projecten en werkgewoonten om te bepalen of er enige ruimte voor verbetering.Verwachten dat de herziening om constructief te zijn.Als de beoordeling is gevuld met gloeiende opmerkingen, dan kunt u handelen verrast en dankbaar, maar je moet niet gaan in de beoordeling kennen het zal allemaal goed zijn.

  2. Act dankbaar en nederig de recensent.Dank je reviewer voor het commentaar en vermelden dat je een deel van een team van medewerkers die allen delen in uw succes.Praten over het leiderschap in uw afdeling en hoe ze bijdragen aan uw werk over het jaar.Dit zal uw inzet om deel van het team te laten zien.Zorg ervoor dat u uw manager bedanken voor de goede beoordeling.

  3. Houd de gegevens van uw beoordeling rustig van uw collega's.Niemand houdt van een opschepper, dus niet vergeten hoe goed de recensie ging.Als anderen vragen, gewoon zeggen dat het goed ging en danken hen voor te vragen.

  4. blijven werken hard.Verwacht niets veranderen over je werk gewoonten of ethiek na de beoordeling gebeurt.Als je bent altijd aan het werk vroeg, blijven vroeg.Als u bekend als de "go-to" meisje, zorg ervoor dat je jezelf open houden voor mensen om problemen aan u te brengen.Zorg ervoor dat u niet in de val van het hebben van je werk lijden, omdat je het gevoel dat er een hoge dunk van je waarde vallen.Uw status om uw managers kunnen heel snel als je werk lijdt vallen.

  5. Vraag uw managers of er nog gebieden die u kunt verbeteren.Alle medewerkers kunnen verbeteren op een bepaalde manier, en proberen om wat informatie over deze uit uw manager.Verzeker hem dat je nog beter op uw volgende herziening zal doen.

  6. Vragen over een verhoging van de beloning.Beoordelingen worden meestal verbonden met salarisverhogingen, en er is geen betere tijd om te vragen over dit deel van je werk.Aandacht vestigen op de positieve aspecten van uw beoordeling als een startpunt voor discussies over een salarisverhoging te beginnen.Bereid zijn om een ​​aantal in gedachten als de recensent vraagt ​​wat voor soort salaris dat je denkt dat je moet krijgen.Ook, omdat de beoordeling is goed, vragen over andere mogelijkheden in het bedrijf voor uw persoonlijke en professionele groei.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Word niet boos als je niet een loonsverhoging of promotie uit de discussie met uw manager.De beoordeling is het belangrijkste onderdeel, en je zult in de hoofden van uw managers bij raise tijd komt.
  • Houd alle arrogantie over uw beoordeling tot een minimum.Dit zal helpen uw managers houden een hoge dunk van je.
449
0
1
Workplace Etiquette