Gedragscode op de werkvloer

X Ridofranz / iStock / Getty Images

Bedrijven implementeren gedragscodes dat gedrag te specificeren op de werkplek en onder werknemers.Een gedragscode bevat algemene do's en don'ts in het kantoor en geeft richtlijnen met betrekking tot problemen op de werkplek en situaties.Bedrijven uit te voeren verschillende gedragscodes, maar ze over het algemeen dienen het doel van het handhaven van de orde op de werkplek en verbetering van de productiviteit.

Attendance

  • Werknemers moeten altijd aan het werk op tijd.Ze moeten gewenste tijd in opkomst met toezichthouders te verduidelijken.Zieke werknemers moeten hun werkgevers van tevoren als ze fysiek niet in staat om te komen werken.Werkgevers vereisen vroege melding van de werknemers niet in staat om binnen te komen en elke werknemer moet voldoen.Bedrijven bieden ook vakantie verlof of ziekteverlof, en sommige zijn betaald en onbetaald.Werknemers moeten altijd documentatie en toestemming van de werkgevers hebben als ze gaan weg voor een periode van ti

    jd.

Dressing voor Werk

  • Medewerkers vertegenwoordigen hun bedrijf en een bericht te sturen naar potentiële klanten over de kwaliteit van het werk een bedrijf biedt.In het algemeen, werkgevers vereisen werknemers om passende kleding en dit betekent vast te houden aan een bepaalde dress code voor het werk.De instelling en de aard van het werk bepaalt een specifieke dresscode voor werknemers.Een kantoor omgeving vereist pakken voor mannen en jurk pakken voor vrouwen.Een werkplek in een open omgeving implementeert een meer casual dress code en kunnen jeans en T-shirts laten.Medewerkers moeten altijd duidelijk maken standaard dress codes met werkgevers.

werkrelaties

  • Werkgevers en werknemers op te bouwen professionele relaties en behandelen elkaar met respect.Iedereen wordt ontmoedigd met persoonlijke en romantische relaties met collega's, omdat dit leidt tot belangenverstrengeling.Discriminatie en intimidatie van welke vorm worden niet getolereerd op de werkplek.Werknemers moeten gevallen van misbruik en conflicten te melden voordat het escaleert, en werkgevers moeten onmiddellijk actie ondernemen op basis van het beleid en de procedures van het bedrijf.

behulp Voorzieningen

  • Werknemers moeten het gebruik van computers en internet toegang tot werk-gerelateerde doeleinden te beperken.Werknemers moeten niet kantooruren gebruiken voor een bezoek aan social networking sites, persoonlijke blogs of online winkelen websites.Werkgevers monitoren ongepaste website surfen en berisping misbruik van technologie en andere voorzieningen.Werknemers moeten ook bellen voor zakelijke doeleinden te beperken.

Veiligheid

  • Werkgevers en werknemers moeten altijd onderhouden veiligheidsnormen op de werkplek om ongevallen te voorkomen.Werknemers moeten gebroken voorzieningen, onveilige werkplekken, of potentiële gevaren te melden op de werkplek.Ze moeten alert blijven in geval van nood en zich bewust zijn van de nooduitgangen en procedures.Bedrijven omgaan met chemicaliën en zware machines moeten een goede opleiding en vergunningen voor werknemers.

Resources

  • Vrije beheer Library: Complete Guide to Ethics management
637
0
1
Workplace Etiquette