Race & Diversiteit op de werkvloer

Race & amp;Diversiteit op de werkvloer Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images

Naarmate bedrijven blijven om hun bereik uit te breiden op de wereldmarkt, is speciale zorg genomen om te respecteren en zelfs te vieren diversiteit op de werkplek.Veel bedrijven trainen hun medewerkers en management om de gevoeligheid ten opzichte van hun collega's te ontwikkelen, om dit klimaat van tolerantie, begrip en waardering verder te cultiveren.Dit is vooral belangrijk waar er altijd een enorme culturele kloof in termen van raciale verschillen en stereotypen is geweest.

Definition

  • Diversiteit op de werkvloer, simpelweg gedefinieerd, is de erkenning en respect van de verschillende attributen die elk individu brengt het bedrijf, ongeacht ras, geslacht of ieder ander ras van vooroordelen.Diversiteit opleiding streeft naar respect en empathie te leren binnen elk individu, zodat iedere werknemer voelt zich gewaardeerd en het bedrijf gedijt als geheel.

Training

  • In diversiteit opleiding, oefeningen leren de individuen over wederzij

    ds respect.Verder worden groepen geleerd openstellen aan elkaar te wijzen op de manier waarop ze zijn vergelijkbaar in plaats van de manier waarop ze zijn verschillend.Vooroordelen en discriminatie worden aangepakt zodat alle partijen kunnen begrijpen van de subtiele manier waarop zij zouden zijn gevallen weer verkeerd geïnformeerd stereotypen.Rollenspel wordt vaak gebruikt, en individuen worden gegeven om te onderzoeken hoe het kan voelen om te worden opgenomen of uitgesloten van een groep.

Benefits

  • Er zijn vele voordelen van een goed beheer van diversiteit op de werkplek.Creatieve probleemoplossing verbreedt als verschillende individuen bieden inzicht vanuit een ander perspectief.De productie neemt toe naarmate het gevoel van teamwork neemt toe en nieuwe processen worden aangenomen.Nieuwe attitudes en talen worden geïntroduceerd, waardoor Amerikaanse bedrijven beter begrip van de wereldwijde markt.

Uitdagingen

  • Diversiteit training is een continu en tijdrovend proces.De uitdagingen die diversiteit training wordt geconfronteerd is dat raciale stereotypen en vooroordelen niet worden uitgeroeid in een enkele training en vaak verandert moet beginnen bij de hogere sporten van de corporate ladder.

Overwegingen

  • Ondanks de focus op diversiteit training, "Time" magazine meldde in 2007 dat de opleiding zelf geen vrouwen of minderheden aan te trekken in een hogere ranking posities binnen het bedrijf.Sociologen Frank Dobbin van Harvard, Alexandra Kalev van de University of California, Berkeley en Erin Kelly van de Universiteit van Minnesota afgeleid dat wat echt effectief gebleken in termen van minderheden in het management was mentorschap.Dit is het proces van het koppelen van een werknemer met een deskundige mentor, van wie dat individu kan leren door middel van een één-op-één relatie.

    De studie concludeerde tevens dat een bedrijf & amp; # 039; s gebruik van diversiteit training niet geven eventuele leverage in discriminatiezaken die het gemaakt naar de rechter.

    Kortom, de combinatie van verschillende benaderingen lijkt het meest succesvol.Met individuen of commissies aangewezen om toezicht te houden op diversiteit zorgt voor directe verantwoordelijkheid voor het handhaven van een standaard.Volgens de "Time" magazine, deze aanpak gebruikt in aanvulling op de mentor programma toonde de hoogste stijgingspercentage van minderheden te stijgen tot leidinggevende posities.

924
0
1
Relaties Met Collega's En Supervisors