Hoe maak je een verjongende Staff Retreat ontwerpen

Avonturen personeel kan helpen bij het opbouwen van het team . Ammit / iStock / Getty Images

toezichthouders moeten soms kansen te creëren voor hun medewerkers om te vernieuwen en verjongen.Het is vooral belangrijk voor medewerkers die uitdagend werk te doen of die in moeilijke omstandigheden werken.Een goed ontworpen personeel retraite kan state-of-the-art onderwijs en informatie, verhoging team samenhang en kameraadschap te bieden en te voorzien die nodig zijn down time te ontluchten en te verjongen.Hier zijn enkele tips over hoe een grote retraite bij elkaar te zetten.

instructies

  1. U kent uw "bedrijfscultuur."Beslis of retraites zijn de norm of als ze iets uit de gewone.Als een retraite ongebruikelijk zou zijn, vormen het decor van het doen van uw planning en vervolgens het nemen van uw idee om uw leidinggevende om zijn goedkeuring te krijgen en te kopen in de Zorg ervoor dat u al uw eenden opgesteld. Aangeven het doel en de noodzaak van de retraite,de kosten en de voordelen van een toevluchtsoord voor de organisatie.

  2. Zodra je het gaan van je b

    aas, overwegen uw budget.Een geweldige toevluchtsoord hoeft niet duur te zijn, maar het is niet gratis.Waar zal uw geld vandaan?Heeft u geld in uw budget voor opleidingsmogelijkheden?Kan een deel van de kosten worden gedoneerd?Uw budget zal bepalen of u een één-daagse retraite of een meerdaags evenement.Hoe dan ook, een plan om uit de buurt van het kantoor te krijgen.Een verandering van omgeving doet iedereen goed.

  3. Bereid je voor op de kosten van de retraite die kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot: een faciliteit voor de retraite;hoeveel personeel zullen bijwonen, transportkosten en dagvergoedingen voor de reis;de kosten voor een getrainde facilitator;food, snacks, entertainment tijdens het evenement;en benodigdheden voor de retraite.

  4. Denk ook, van de timing voor uw retraite.Uw retraite moet goed worden gepland op voorhand om de grootste opkomst maximaliseren.Doe je terugtrekken in conflict niet plannen met grote projecten op het werk, religieuze feestdagen, vakantie of het weer, dat is te warm of te koud.Niet personeel vragen om een ​​werk-gerelateerde retraite op een weekend bij te wonen - dit is een werk evenement en moet tijdens de werkzaamheden week worden uitgevoerd.

  5. Next, het plannen van uw agenda.Wat is het resultaat je hoopt te bereiken door het organiseren van een retraite?Uw agenda moet een aantal elementen van het onderwijs en de informatie-uitwisseling, introspectie en reflectie, plezier en interactie en rust en ontspanning te combineren.Uitzoeken uw agenda zal u helpen bepalen wat voor soort facilitator of luidspreker u uit te nodigen om uw medewerkers aan te pakken.Vergeet niet om uw medewerkers in het besluitvormingsproces te betrekken: Vraag hen welke onderwerpen ze willen dekken op een staf retraite.Hoe meer buy-in die ze hebben, hoe meer eigendom van de ervaring die ze zullen nemen.

  6. Voor een één-daagse retraite, schatten ongeveer 1/4 dag te richten op onderwijs of werkgerelateerde onderwerpen, 1/4 dag voor free-for-all discussion, 1/4 dag voor entertainment en ervaringsgerichte oefeningen en 1/ 4 dagen voor de reis.Voor een twee-daagse retraite, een gespecialiseerde onderwerp van belang te worden gedekt door een facilitator voor ongeveer 1/2 van elke dag en laat de rest van de dagen worden besteed aan oefeningen ervaringsgerichte.Het leren en plezier kunnen worden afgewisseld gedurende de dag.Vergeet niet om te bouwen in reistijd.Neem voldoende tijd voor de maaltijden, beweging en spontaniteit.Retraites die over-gepland worden stressvolle, niet verjongend.Bieden optionele beweging en lichaamsbeweging kansen.Zoeken naar mogelijkheden om buiten in de open lucht.

  7. Nadat uw medewerkers terug te komen op het werk, vragen elk om hun ervaring te evalueren en om suggesties voor de volgende retraite - vangen hun gedachten, terwijl ze nog vers in het geheugen.

969
0
1
Relaties Met Collega's En Supervisors