Hoe te vullen een Employee Performance Form

Functioneringsgesprekken feedback te geven voor werknemers. het kantoor door Raimundas uit Fotolia.com

Employee-performance reviews zijn een manier voor bedrijven om te controleren en te vergelijken prestaties van werknemers en effectiviteit.De herziening wordt in het algemeen gebruikt om loonstijgingen te bepalen, maar het biedt ook de mogelijkheid voor een manager om feedback over werknemer sterktes, mogelijkheden en gebieden voor verbetering te geven.Veel bedrijven maken gebruik van een standaard sjabloon voor functioneringsgesprekken dat een gescoord rubriek, commentaren en doelstellingen omvat.De herziening manager vult dit formulier voor administratieve doeleinden, en de informatie wordt gedeeld met de werknemer in een één-op-één vergadering.

instructies

  1. Lees de recensie vorm.Functioneringsgesprek vormen zijn vaak in een rubriek sjabloon, waar de numerieke scores worden gegeven aan de prestaties te beschrijven.Bijvoorbeeld 1 zou kunnen betekenen onbevredigend en 5 zou een uitstekende betekenen.Kijk over het formulier voor het begin, zodat u

    de verwachtingen voor de voltooiing begrijpen.

  2. Kijk door personeelsdossier van de werknemer voor de voorbeelden van positieve en negatieve prestaties.Daartoe behoren onder meer awards of documentatie van disciplinaire maatregelen.Maak kopieën van deze aan met de herziening vorm te houden.

  3. Beschouw functieomschrijving van de werknemer.Dit kan wel of niet over de herziening formulier worden afgedrukt.Wijs een score om de algehele prestaties en begrip van de taken van de functie van de werknemer.

  4. recensie presentielijsten van het personeel bestand naar een score voor de aanwezigheid vast te stellen.Gebruik uw oordeel gebaseerd op vastgestelde dress code om een ​​score voor een uniforme presentatie te formuleren.

  5. Schrijf reacties op de redenering achter de scores u koos uit te leggen.Bijvoorbeeld, als u de werknemer een onder het gemiddelde score voor het bijwonen te geven, noteer het aantal afwezigheden of traagheid in de verslagperiode.Houd de documentatie handig.

  6. Schrijf aanvullende opmerkingen in het aangewezen gebied aan de onderkant van de herziening vorm.Sterke punten kunnen omvatten kenmerken gedocumenteerd door de prijzen of erkenning ontvangen in de verslagperiode, zoals teamwork en klantenservice.Gebieden voor verbetering moet terug te koppelen aan de laag scorende gebieden op de rubriek, zoals het bijwonen of een baan taken die niet naar tevredenheid zijn voltooid.

  7. Schrijf doelen op basis van de gebieden waarin de werknemer de prestaties kan verbeteren.Als het gebied voor verbetering is de taak van taakgerelateerde, maak een doel voor het invullen van aanvullende opleiding.

79
0
1
Relaties Met Collega's En Supervisors