Hoe een werkgever van de zwangerschap Inform

Een zwangere vrouw werkt op haar bureau. wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

Learning dat u verwacht een nieuwe bundel van vreugde is spannend.Verwacht een baby, kan echter ook leiden tot een veel angst.Een belangrijke bron van zorg is hoe je werkgever vertellen dat je zwanger bent.Werkgevers kunnen niet wettelijk onderscheid als gevolg van zwangerschap, maar dat betekent niet dat het nieuws zal worden goed ontvangen.

  1. Onderzoek bedrijf beleid op het zwangerschaps- en bevallingsverlof

instructies.Het is belangrijk om uw rechten te kennen voor het informeren van de baas van je zwangerschap.The Family Medical Leave wet bepaalt dat bedrijven die meer dan 50 mensen binnen een straal van 75 mijl maken gebruik van een 12 weken onbetaald verlof voor werknemers die bij het bedrijf een jaar of meer geweest moet bieden.Sommige bedrijven die minder dan 50 mensen in dienst hebben ook dit beleid.Bijkomende voordelen kunnen ook beschikbaar zijn.Het verkrijgen van de noodzakelijke informatie van uw afdeling human resources of b
edrijf handboek.

  • Bepaal zelf hoeveel tijd u van plan te nemen.Je baas zal willen weten hoe lang je weg.Veel zwangere vrouwen hebben de mogelijkheid 12-week, maar ten volle kunnen profiteren van het niet nemen vanwege de krappe financiën.Praat met uw significante andere over de financiële situatie en bepalen hoeveel tijd het beste is voor u.Sommige moeders zijn in staat om meer dan 12 weken af ​​te nemen als gevolg van de opgebouwde vakantiedagen of andere voordelen.Neem contact op met de afdeling human resources om uit te vinden of je een andere tijd u kunt toevoegen aan uw verlof.

  • Beschouw de beste tijd om uw werkgever vertellen dat je zwanger bent.Als u momenteel afwerking van een groot project, kan het best zijn om te wachten tot de voltooiing ervan.Dit zal onnodige zorg voor je baas te vermijden.Als je verwacht een review of promotie snel, kunt u wachten tot het voorbij is.Aan de andere kant, kunt u uw baas te vertellen zo snel mogelijk als je verwacht om moeilijkheden het uitvoeren van een aantal van uw taken.

  • Denk na over je werk taken en hoe ze zullen worden uitgevoerd, terwijl u weg bent op verlof.Je hoeft niet een plan set hebben in steen, omdat uw baas zal de meeste kans hebben voorkeuren.Echter, met suggesties klaar zal je baas dat je om je werk te tonen.

  • Plan een tijd om met je baas.Het is niet een goed idee om gewoon stap in haar kantoor en kondigen het nieuws.Ze kon worden op een belangrijk telefoontje of het voorbereiden voor een vergadering.Als je baas is afgeleid, kan ze niet goed reageren, zelfs als ze is blij voor je.Een vergadering plannen om er zeker van je haar volle aandacht.

  • Wees vrolijk als je het goede nieuws te delen.Niet schuldig handelen of te verontschuldigen, want je zult missen werk.Dit is een gelukkig moment in je leven, en je hoeft niet te schamen of schuldig te zijn.Met dat in het achterhoofd, is het nog steeds belangrijk professioneel te blijven.Uw leidinggevende zal waarschijnlijk vragen hoe lang je zult weg en zelfs als je terug bent komt.Zorg ervoor dat u bereid deze vragen te beantwoorden zijn.

  • Document uw gesprek met de baas in het schrijven.Typ een brief detaillering wat u besproken en geven hem kopiëren.Ook een kopie voor uw administratie.Zorg ervoor dat je alle data u besproken, zoals een geschatte startdatum voor uw verlof en hoe lang u van plan bent te gaan opnemen.

  • Resources

    • US Equal Employment Opportunity Commission: Zwangerschap Discriminatie
    • AAU: Ken uw rechten - De Zwangerschap Discrimination Act
    649
    0
    1
    Relaties Met Collega's En Supervisors