Wat is een job Reclassering beoordelen ?

Medewerker spreken met personeelsmanager Sjenner13 / iStock / Getty Images

De zinsnede "job proeftijd beoordeling" kan verwijzen naar twee verschillende situaties: Werkgevers hebben vaak een periode van automatische proeftijd wanneer een werknemer voor het eerst wordt ingehuurd, te gebruiken om te bepalen of denieuwe huren staat is de vereiste functies uit te oefenen.De uitdrukking kan ook verwijzen naar een beoordeling voor een werknemer die op proef werd geplaatst om disciplinaire redenen.In dit geval, is voortzetting van het dienstverband op basis van de werknemer vergadering een set uit bij de reclassering vergadering gelegd verwachtingen.

New Hire Reclassering

  • Werkgevers beschouwen de proeftijd van de laatste fase van de werving.Deze periode loopt over het algemeen ongeveer 90 dagen, maar in de academische wereld, het kan zo mee als vijf jaar voor kandidaten die ambtstermijn.Gedurende de proeftijd voor een nieuwe huur, een werkgever evalueert de werknemer om te zien of hij in staat is om aan de eisen van de functie te verv

    ullen.

New Hire recensie

  • De proeftijd voor nieuwe medewerkers kunnen bedrijven nieuwe medewerkers binnen het tijdsbestek ontslaan zonder geconfronteerd met een wettelijke straf.De periode moet beginnen met een ontmoeting tussen de leidinggevende en de nieuwe werknemer waarin de toezichthouder duidelijk moeten uitleggen wat hij verwacht van de nieuwe huur.Aan het einde van de proeftijd, moeten de twee prestaties van de werknemer, op welk moment de werknemer permanente status kunnen krijgen of te laten herzien.

Disciplinaire Probation

  • Disciplinaire proeftijd is een manier voor een werkgever aan een werknemer een tweede kans op het houden van haar positie te geven.De begeleider ontmoet met de werknemer, legt uit dat ze die op proef is geplaatst, en bevat een tijdschema waarin ze moet voldoen aan bepaalde verwachtingen voor haar om het werk te houden.

Disciplinaire Probation recensie

  • Aan het einde van de disciplinaire proeftijd, net als met nieuwe medewerkers, de leidinggevende en werknemer elkaar ontmoeten om te bespreken of de werknemer de voorwaarden van zijn proeftijd heeft voldaan.Zo niet, dan wordt de werkgelegenheid van de werknemer beëindigd.Werknemers die niet aan hun proeftijd voorwaarden voldoen aanzienlijk wettelijke rechten op voortzetting van het dienstverband zouden ze willen de zaak betwisten verminderd.

Overwegingen

  • Hoewel de werknemers worden beschermd door wetten met betrekking tot werkgelegenheid seksuele intimidatie en vijandige werkomgeving, werkgevers hebben het recht om een ​​werknemer te beëindigen wegens gebrek aan prestaties.Beëindiging in sommige staten kunnen ook interfereren met het vermogen van een ex-werknemer om de werkloosheid te verzamelen als het gaat om "wangedrag" zoals chronische traagheid of afwezigheid van het werk.

Resources

  • Ondernemer: Hoe discipline en de Fire Medewerkers
930
0
1
Relaties Met Collega's En Supervisors