Werken Milieu & motivatie

Verschillende factoren van invloed op de motivatie in de werkomgeving . zakelijke collega's de voorbereiding van het zakelijke bijeenkomst door Vladimir Melnik uit Fotolia.com

Werkomgeving is een belangrijke factor in de motivatie aanwezig is in een bepaalde situatie.Sociale relaties, creatieve vrijheid, incentive programma's en organisatorische druk spelen allemaal een rol in het werk motivatie.Omdat motivatie is een essentieel ingrediënt in de werkplaats, het begrijpen van de manier waarop deze elementen van invloed op elk individu is een geweldige manier om de motivatie te stimuleren en te verbeteren bedrijf moreel.

Motivatie en creativiteit

  • De mate waarin creativiteit wordt gestimuleerd en gewaardeerd op de werkvloer speelt een rol in de motivatie van werknemers.Wanneer individuen voel je vrij om hun ideeën uit te drukken, worden ze gestimuleerd om zelf te investeren in bedrijfsdoelstellingen, en zodoende de intrinsieke motivatie.In een werkomgeving waar creativiteit wordt gewaardeerd, extrinsieke motivatie (motivatie, dat is niet het directe gevolg van

    interne denkprocessen) heeft ook de neiging hoger te zijn, als individuen krijgen lof voor hun suggesties.

    Dit principe kan worden gebruikt door het stimuleren van een open werkomgeving, en het verstrekken van positieve feedback in gevallen waar creatieve ideeën worden gepresenteerd.

sociale relaties

  • In werkplekken waar collega's positieve interacties, motivatie is waarschijnlijk hoger dan werkplekken waar relaties zijn niet zo ondersteunend.Dit effect is bijzonder als het gaat om superieure inferieur relaties: Wie gewaardeerd voelen en gewaardeerd door hun meerderen waarschijnlijk verhoogde motivatie vertonen als functie van de positieve omgeving.

    Voor degenen die in een superieure positie, dit aspect van de werkplek motivatie is bijzonder belangrijk, omdat het onderstreept het belang van positieve professionele relaties.Echter, kan iedereen dit principe te gebruiken in hun werk steken gewoon door te werken om de relaties met collega's te verbeteren.

Aanwezigheid van Incentives

  • Incentive programma's - of formeel gestructureerd of bestaande informeel - zijn een integraal onderdeel van de interne motivatie.Formele incentive-programma's kunnen worden uitgevoerd om de werknemers aan te moedigen om doelen te bereiken, of het verbeteren van in zwakke gebieden.Omgekeerd, bij een aantal bedrijven, het idee dat de kwaliteit zal resulteren in beloning en voordelen volstaat om individuen rijden naar een hoger niveau van motivatie en een formele incentivestructuur is niet vereist.

Motivatie en Company Drukken

  • Niet verrassend, factoren, zoals een economische neergang, bedrijf downsizing en veranderingen in de algemene structuur van de onderneming of de eigendom van invloed motivatie.Deze gebeurtenissen maken een gespannen werkomgeving die niet alleen vermindert de motivatie, maar kan ook rechtstreeks van invloed op kwaliteit van het werk zelf.

    Het is belangrijk tijdens deze moeilijke tijden aan individuen zoveel mogelijk gerust te stellen, met behoud van een realistische benadering van het bedrijf acties.Eerder besproken strategieën (bijvoorbeeld het starten van een formele incentive programma) moeten worden gebruikt om de motivatie en het moreel verbeteren.

Motivatie en Groei

  • Werknemers moeten vaak worden herinnerd dat de groei van het bedrijf is direct gunstig voor hen, en dat hun beste werk is nodig voor die groei.Bereiken van het hoogste niveau van motivatie van werknemers vereist een perceptie van teamwork en wederzijdse voordelen.Deze principes vormen de basis voor een succesvolle werkplekken.

621
0
1
Relaties Met Collega's En Supervisors