Kenmerken van de Perfect Boss

Glimlachende jonge baas op kantoor moodboard / moodboard / Getty Images

Er is geen perfecte baas, want iedereen maakt fouten.Echter, sommige managers werken harder dan anderen om een ​​werkomgeving die is eerlijk, gezellig en comfortabel te maken.De beste bazen hebben een gezonde relatie met hun werknemers en verdien respect door het tonen van vriendelijkheid en eerlijkheid.Ideaal managers hebben sterke leiderschapskwaliteiten, maar ze niet hun gezag gebruiken om te pesten of te manipuleren werknemers.Bazen niet allemaal hetzelfde temperament, maar sympathieke die hebben geleerd om hun emoties te beheersen en zijn actief betrokken bij het werk het leven van hun werknemers, zonder arrogante houding.

legt de lat

  • Een perfecte baas legt de lat met meer van zichzelf verwachten dan hij verwacht van zijn werknemers.Hij komt in het begin en blijft laat als nodig is om het werk gedaan te garanderen.Een ideale manager heeft een sterke werkethiek en probeert niet te beknibbelen.Hij merkt wanneer werknemers voldoen aan of overtreffen

    de verwachtingen en dankt hen voor hun inspanningen.Effectieve leiders respect voor hun werknemers en de waarde van hun inbreng.Ze zetten consistente normen en zich houden aan hen, niet met behulp van hun anciënniteit om te profiteren van anderen.

benadrukt Rechtvaardigheid en Gelijkheid

  • Een grote baas benadrukt het belang van rechtvaardigheid en gelijkheid, maar toch slaagt medewerkers op basis van hun individuele stijlen, sterke en zwakke punten.Ze helpt haar medewerkers nemen eigendom van projecten, zonder micromanaging, en meet haar succes door het succes van haar medewerkers, zegt Jill Geisler, hoofd van leiderschap en management programma's op het Poynter Institute, schrijft voor "Forbes."De perfecte baas zichzelf niet verstrikken in het kantoor van de politiek en streeft ernaar om werknemers te helpen voldoen aan hun potentieel, zonder gevoel bedreigd of geïntimideerd door hun prestaties.

offers Input Zonder Kritiek

  • Een effectieve leider weet hoe om input te bieden zonder kritiek, vernederende of aanvallen zijn werknemers.Feedback is doelgericht, eerlijke en constructieve, zodat medewerkers hebben geen reden om de motieven van hun manager vragen.De perfecte baas niet over praten medewerkers achter hun rug en spreekt persoonlijk werk kwesties particulier.Hij luistert naar de werknemers en beschouwt hun ideeën, zonder te oordelen.Hij benadert gevoelige onderwerpen met zachtheid en probeert om werknemers te helpen verbeteren, in plaats van ze te straffen.

Onderhoudt een Level Head

  • Een uitzonderlijke baas houdt een niveau hoofd, zelfs wanneer de projecten niet gaan zoals gepland.Ze heeft een sterke besluitvorming vaardigheden, zoekt advies als dat nodig is en heeft een betrouwbare instincten, volgens "Inc."magazine.Ze bouwt vertrouwen in haar medewerkers, omdat ze weten dat ze haar werk serieus neemt.De ideale leider niet laat haar emoties beïnvloeden haar werk doelen en gebruikt ze alleen maar naar bat voor de werknemers wanneer zich problemen voordoen.Zij zorgt ervoor dat medewerkers de instrumenten en middelen die ze nodig hebben en logisch in kaart budgetten om financiële druk te vermijden.

871
0
1
Relaties Met Collega's En Supervisors