Hoe Psychologie gebruiken op het werk

De meesten van ons zijn zo gefocust op onze eigen behoeften en wensen op het werk, doen we niet nadenken over hoe de toepassing van bepaalde principes van de menselijke psychologie kan ons helpen om vooruit te komen.Het hebben van een scherp inzicht in wat motiveert uw collega's en leidinggevenden - en hoe je gedrag hen van invloed is - kan u helpen bij de corporate laatste klim.Hier is hoe de psychologie gebruiken op het werk.

instructies

  1. Analyseer wat motiveert je collega's om mee te werken.Vraag jezelf af of ze de klok in het dagelijks voor het geld, prestige, teamwork of andere reden.Iedereen heeft een baan, maar er moet een reden zijn waarom ze belandde in uw specifieke vakgebied.Denk na over wat ze willen uit hun baan en of u denkt dat ze krijgen het.

  2. Denk na over wat je begeleider wil van zijn medewerkers - en die, als iemand, geeft het aan hem.Sommige toezichthouders willen leren, terwijl anderen willen bewonderd worden.Voor anderen, nummers zijn al die materie.Probeer te achterhalen

    wat je baas wil van u en uw collega's.

  3. Houd de motivatie van uw collega's en leidinggevende om te werken in het achterhoofd wanneer u contact met hen.Voor een collega die wil haar naam te zien in vette letters, zorg ervoor dat je haar rol spelen in elke projecten die je samen doen op haar goede kant te krijgen.Met een werknemer die het werk ziet als een plek om te socialiseren en verdienen een salaris, zijn intiem en gezellig.

  4. Ontwikkel je eigen leiderschapskwaliteiten.Zelfs als je niet in een leidende positie, wetende hoe effectief te communiceren met uw collega's zullen het hele team ten goede komen - en misschien je poise voor een promotie.Overwegen om een ​​leiderschap training seminar bij uw plaatselijke MBA-programma.

  5. Denk vaardigheden en sterke punten van uw collega's 'wanneer je krijgt een project te beheren.Deze manier kunt u ervoor zorgen dat de juiste mensen aan het doen zijn de juiste taken.Als inspanning in plaats van de mogelijkheid een probleem is, zijn direct over het probleem toch respectvol, en zorg ervoor om onderscheid te maken tussen wat je "zien" om het probleem en de feitelijke situatie.Op deze manier bent u niet beschuldigen, maar zich zorgen.

861
0
0
Relaties Met Collega's En Supervisors