Hoe schrijf ik een Performance Evaluation voor een Medewerker

Uw evaluatie moet niet alle positieve of alle negatieve . Jupiterimages / Comstock / Getty Images

vragen werknemers om collega's te evalueren biedt werkgevers met een andere hoek op de prestaties van werknemers.Het is vooral waardevol wanneer werknemers moeten werken in een team omgeving.Deze peer review systeem zal wijzen niet alleen wanneer de werknemer kan verbeteren in termen van het dienen van het bedrijf, maar hoe ze beter kunnen betrekking hebben op en te werken met de rest van het team.

instructies

  1. Begin met het evalueren van uw collega op iets totaal doel, zoals het bijwonen.Dit deel van de evaluatie meet de medewerker tegen een eenvoudige standaard.Heeft ze voldoen aan vereisten voor deelname van de werkgever en doet ze tonen regelmatig op tijd?Zo ja, verklaren dat.Zo niet, geef het probleem als frequent ziekteverzuim of regelmatige traagheid.

  2. Evalueer kwantiteit en kwaliteit van het werk.Terwijl een beetje meer subjectief dan opkomst, dit is nog steeds de vraag of de medewerker voldoet aan de verwachtingen, niet of ze ze overschri

    jdt.Heeft ze regelmatig bijeen deadlines?Heeft ze voldoen aan de eisen van de opdracht?Om onpartijdige blijven vergelijken met de werknemer aan de normen van het werk uiteengezet door het bedrijf of aan andere werknemers in haar werk divisie.In uw evaluatie van de prestaties proberen om een ​​paar dingen te noemen om op te verbeteren en een paar dingen die de werknemer goed doet.Dit evenwicht zal beter op u als een collega-werknemer weerspiegelen.

  3. Evalueer verantwoordelijkheid en initiatief.Veel mensen kunnen voldoen aan de functie-eisen en produceren van de hoeveelheid werk dat nodig is, maar hoeveel nemen initiatief en kijk voor meer te doen?In uw evaluatie van de prestaties, op zoek naar manieren om uw collega-medewerkers adviseren.Vermelden gebieden waar ze neemt initiatief of tijden die opvallen om u waar die werknemer gedragen verantwoorde wijze.Een evaluatie van de prestaties die je schrijft over verantwoordelijkheid en initiatief zal een grondige kennis van de werknemer aan te tonen.

  4. Vermeld andere openstaande aspecten.Aan het einde van de evaluatie van de prestaties, proberen om iets uniek en interessant over de werknemer vermelden.Schrijf een korte opmerking over iets dat werknemer uitblinkt op of een eigenschap die andere werknemers niet hebben.Zo kan je collega regelmatig mentor nieuwe leden van de groep of halen de speling wanneer de dingen vallen achter.Dit kan een leuke persoonlijke touch toe te voegen aan uw prestatie-evaluatie.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Het is altijd goed om te beginnen met iets positiefs, noteer de negatieven en eindigt weer op een positieve noot.
  • Alle kritiek moet constructief zijn.Niet alleen staat het probleem;een oplossing voor.
  • Vergeet niet dat uw evaluatie van uw werkgever kan vertellen zo veel over u als over de werknemer u evalueren.Een evaluatie die is alleen maar positief zal je niet in staat om het initiatief te nemen, terwijl een te negatieve beoordeling kan je kleine verschijnen verschijnen.
205
0
1
Relaties Met Collega's En Supervisors