Wat is COBRA Insurance ?

Een close- up van een stethoscoop en een hamer op een oppervlak. Sergii Gnatiuk / iStock / Getty Images

COBRA maakt werknemers te blijven gedekt door hun werkgever ziektekostenverzekering voor een periode van tijd na het verlaten van hun baan of die hun uren te snijden, zodat ze niet langer in aanmerkingvoor de verzekering.De federale wet maakt het ook ten laste van een werknemer om gedekt blijven in situaties waarin ze anders dekking zouden kunnen verliezen, zoals na een echtscheiding.Echter, terwijl het biedt voortgezette verzekering, het vaak gaat met een duurder prijskaartje.

Origins van COBRA

  • COBRA dankt zijn naam aan de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985, een federale wet met bepalingen die een breed scala aan onderwerpen.Een van die bepalingen - de ene nu het meest vereenzelvigd met de wet - behandeld voortdurende ziektekostenverzekering als een werknemer verlaat de baan of in bepaalde andere situaties.De COBRA verzekering bepaling geldt voor elke werkgever met minstens 20 werknemers dat de ziektekostenverzekering aan ha

    ar werknemers biedt.

Wie betaalt voor de dekking

  • Terwijl de wet verplicht werkgevers om COBRA voortzetting dekking bieden aan voormalige werknemers en personen ten laste, is het niet de werkgevers nodig om te betalen voor het.Werkgevers betalen meestal een deel van de kosten voor de dekking van hun huidige werknemers en hun gezinnen.Echter, de wet staat een werkgever om mensen te laten betalen de volledige kosten van hun COBRA dekking, plus maximaal 2 procent meer om de administratieve kosten te dekken.Werkgevers kunnen bijdragen aan de kosten van de COBRA dekking als ze ervoor kiezen om dit te doen.

Geef een baan

  • Werkgevers moeten COBRA dekking beschikbaar voor de meeste werknemers die vertrekken, ongeacht de reden - of zij ontslag nemen, zijn uit of gelegd worden ontslagen voor oorzaak.De enige uitzondering is wanneer werknemers worden ontslagen "grove schuld." Noch de wet zelf, noch de regelgeving die de uitvoering van de wet vast bruto wangedrag, en federale rechters hebben verschillende normen worden toegepast in de gevallen dat de rechtbanken hebben bereikt.Echter, het Amerikaanse ministerie van Arbeid zegt dat de meeste "gewone" redenen voor het afvuren van mensen, zoals slechte opkomst of simpelweg slecht in de baan, niet stijgen naar het niveau van grove schuld.

Hoe lang het duurt

  • Wanneer werknemers uit een baan, ze hebben meestal 60 dagen om te beslissen of ze willen COBRA dekking.In het algemeen vereist de wet werknemers kunnen blijven dekking ten minste 18 maanden.In sommige gevallen, zoals een partner bijhouden dekking na een scheiding van een werknemer moet dekking beschikbaar voor maximaal 36 maanden.Werkgevers zijn vrij om de dekking beschikbaar buiten de door de wet vereiste periode te maken.

228
0
1
Ziektekostenverzekering