Wat is ESI in salaris ?

Indiase werknemers hebben genoten ESI voordelen sinds 1952 . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

ESI verwijst naar de werknemers State Insurance schema van India.Geïntroduceerd in 1952, werd de ESI ontwikkeld om het welzijn van de Indiase werknemers te beschermen.Door middel van salaris bijdragen, de ESI biedt voordelen in de sociale zekerheid en de ziektekostenverzekering voor zowel de werknemers en hun rechthebbenden.Zowel werknemers en hun werkgevers te delen in ESI bijdragen, met bepaald door een vast percentage van het salaris van elke werknemer bedragen.

Geschiedenis

  • De ESI Act van 1948 opende de deur voor de voordelen van de werknemers in heel India.Binnen vier jaar, werd de ESI regeling ingevoerd.Aanvankelijk werd de regeling aangeboden aan industriële fabriek werknemers in de steden van Kanpur en Delhi.Fabrieksarbeiders vertegenwoordigde een groep medewerkers met een hoog risico voor beroepsrisico's, tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere voordelen van de ESI-regeling aangeboden.Op het moment van publicatie, heeft de ESI regeling uit

    gegroeid tot Indiase werknemers omvatten in verschillende steden en beroepsmatige velden in het hele land.

Benefits

  • De ESI regeling dient twee primaire rollen voor Indiase werknemers.Als een verzekering pakket, biedt werknemers en hun rechthebbenden met een ziektekostenverzekering en medische zorg.Het beschermt ook de werknemers tegen verwondingen, ziekte en werkgerelateerde gevaren die kunnen leiden tot een werknemer op het werk tijd missen.De andere functie van de ESI regeling om extra betalingen te verstrekken aan werknemers en hun gezinnen wanneer het werk wordt gemist als gevolg van arbeidsongeschiktheid, overlijden of een letsel op de baan.

Bijdrage Levels

  • Met ingang van 2011, bijdragen aan de ESI regeling zijn gebaseerd op een vast percentage van het salaris van de werknemer.De regeling vereist een bijdrage 1,75 procent ten opzichte van de werknemer en een bijdrage van 4,75 procent door de werkgever.Gecombineerd, de ESI regeling bijdragen totaal 6,5 procent van het salaris van elke werknemer.Bijdragen worden gemaakt op het moment van elk salaris.Een laag inkomen, die degenen wier loon totaal 70 roepies of minder per dag, inclusief zijn vrijgesteld van het maken van de bijdrage van de werknemer.

Benefit Periodes

  • ESI voordelen worden gefinancierd met bijdragen die vóór de aanvang van de uitkering.Het kalenderjaar is onderverdeeld in twee periodes voordeel.De eerste periode wordt gefinancierd van 1 april tot 30 september met voordelen op 1 januari ontvangen tot en met 30 juni van het volgende jaar.Het tweede voordeel periode wordt gefinancierd van 1 oktober tot 31 maart met voordelen op 1 juli ontvangen via 31 december

55
0
1
Ziektekostenverzekering