Hoe werkt Severance werk?

Wat het is

  • Lay-offs, downsizing en bedrijf sluitingen gaan vaak gepaard met een ontslagvergoeding voor bepaalde werknemers.Ontslagvergoeding is als een schikking aangeboden na de beëindiging aan werknemers, hetzij in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst of als compensatie voor de beëindiging zonder voorafgaande kennisgeving.Of die door de werkgever in de arbeidsovereenkomst of gewoon uitgegeven tegen beëindiging, vooral bedrijf sluitingen, ontslagvergoeding is naar het oordeel van de werkgever.Er zijn geen wetten die ontslagvergoeding.

How To It

  • Krijg Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn er de toepassing en het interview.Eenmaal aangenomen, werkgevers vereisen een stapel formulieren die moeten worden ondertekend.Binnen deze stack is meestal een soort van arbeidsovereenkomst, waarin de voorwaarden van uw dienstverband en beëindiging.De meeste mensen gewoon dit formulier te ondertekenen zonder het te lezen.Per uur de positie vaak komen niet met ontslagvergoeding plannen echter.
    Meestal die in de professionele posities te lezen en te onderhandelen over het contract van de ontslagvergoeding naast andere arbeidsvoorwaarden omvatten.De hoogte van de ontslagvergoeding is ook beschreven in de overeenkomst.

Hoe Het Berekend

  • Severance wordt berekend op basis van zowel de lengte van de tijd besteed aan het werk en de omstandigheden van de beëindiging.In het algemeen, de ontslagvergoeding plan omvat een week salaris voor elk jaar geserveerd in het bedrijf.Voor CEO's en andere executives, is het meestal een maand salaris voor elk jaar geserveerd in het bedrijf.Velen bieden een cap op het aantal jaren gebruikt voor de berekening.Bijvoorbeeld, kan een werkgever een week loon voor elk jaar met het bedrijf krijgt tot 10 jaar.

Wanneer Do You Get It

  • Wanneer wordt beëindigd, zal de werknemer een schriftelijke ontslagvergoeding aanbod van de werkgever ontvangen, samen met een periode tussen 20 en 60 dagen, waarbij de ontslagvergoeding moet worden geaccepteerd of afgewezen.Sommige mensen nemen deze gelegenheid gebruik om de ontslagvergoeding te heronderhandelen.Er bestaat echter het risico dat het doorbranden bedrag in de hoofdopdracht vermeld.Eenmaal geaccepteerd, zal de werknemer een cheque voor de overeengekomen ontslagvergoeding bedrag.

Speciale overwegingen

  • Sommige ontslagvergoeding plannen bepalen een betaling alleen als dienstverband eindigt abrupt als gevolg van een activiteit, zoals het bedrijf sluiten.Afsluitingen als gevolg van werknemer nalatigheid of insubordinatie zijn soms niet onder de ontslagvergoeding plan en leiden tot beëindiging zonder ontslagvergoeding.Ontslag, tenzij onder bijzondere omstandigheden kan niet worden gedekt door de ontslagvergoeding plan en.

    clausules waardoor de werkgever aan de ontslagvergoeding overeenkomst op elk moment wijzigen zijn vaak opgenomen in de "kleine lettertjes".Deze clausules verlaten veel werknemers zonder ontslagvergoeding bij beëindiging, vaak zonder medeweten van de werknemer.Dergelijke bepalingen zijn volkomen legaal.Kijk voor hen in de arbeidsovereenkomst bij de ondertekening en het onderhandelen wanneer ingehuurd.

790
0
0
Ontslagen En Beëindiging