Hoe een Orientation Program for Nursing Maak

Twee vrouwelijke verpleegkundigen maken van plannen achter bureau Monkeybusinessimages / iStock / Getty Images

De gemiddelde omzet voor verpleegkundigen per jaar in elke gezondheidszorg faciliteit is meer dan 8 procent, volgens een rapport van de PricewaterhouseCoopers Health Research Institute en de Amerikaanse Vereniging van Hogescholenof Nursing.Dit nummer verdrievoudigt voor eerstejaars verpleegkundigen, die ervaring een 27 procent omloopsnelheid als ze de overgang van school voor verpleegkundigen een medische faciliteit.Hoewel er meerdere mogelijkheden voor het verlagen van de omloopsnelheid, een manier is om een ​​oriëntatie-programma voor verpleging te creëren.

instructies

  1. Vorm een ​​planning commissie of team.Terwijl de ene persoon kan dragen de hoofdverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en implementatie van een verpleeghuis oriëntatie programma, is het belangrijk dat de vertegenwoordigers uit verschillende gebieden mogen hun suggesties en zorgen te uiten.Dit is niet alleen meer kans om ideeën en concepten te produceren voor oriëntatie, maa

    r het geeft elke afdeling een belang in het succes van een oriëntatie programma.

  2. beginnen met de basis.Ziekenhuizen en andere medische voorzieningen kan intimiderend complexen nieuwe verpleegkundigen, vooral die vanaf hun eerste baan na hun recente afstuderen van een educatief trainingsprogramma.Verpleegkundigen om de faciliteit bekend te maken, een oriëntatie programma moet een tour van de faciliteit en de nieuwe verpleegkundigen kennismaken met belangrijke medewerkers in verschillende afdelingen.Tijdens introducties, kan de sleutel medewerker nieuwe verpleegkundigen te voorzien van een overzicht van het gebied, met inbegrip van de diensten die zij leveren, speciale prijzen die ze hebben ontvangen of speciale apparatuur die ze hebben.

  3. Cover organisatorische informatie.Verpleegkundigen, artsen en andere professionals in de gezondheidszorg organisaties spelen een rol in het succes of falen van de doelstellingen en de missie van een organisatie.Nieuwe verpleegkundigen moeten zich bewust zijn van de missie en de doelstellingen van een faciliteit om te zorgen dat ze weten wat ze moeten streven naar een lid van de gezondheidszorg team.Beleid en procedures moeten ook worden afgedekt om verpleegkundigen op standaard praktijken binnen de faciliteit, zoals in noodsituaties, ramp respons en aanwezigheid te voeden.

  4. Informeer nieuwe verpleegkundigen over faciliteit communicatie.Elke zorginstelling heeft zijn eigen manier van communicatie en het is belangrijk dat de nieuwe verpleegkundigen weten wat de methode en het proces voor de communicatie is.Voor sommigen kan deze e-mail, terwijl grote ziekenhuizen interne papieren nieuwsbrieven of flyer postings kunnen gebruiken om informatie tussen afdelingen en medewerkers verspreid.

  5. vertrouwd verpleegkundige met takenpakket.Na ontvangst van een fundamentele oriëntatie over de gehele gezondheidszorg faciliteit, kan een verpleegkundige beginnen met het leren van haar specifieke takenpakket.Supervisor van de verpleegkundige of ander personeelslid moet een diepgaand tour met de verpleegkundige van de specifieke vloer of vleugel zij is gepland om op te bieden.Ze moet ook bekend zijn met het bijhouden van de procedures op de afdeling, evenals de huidige patiënten op de vloer of vleugel en hun verpleging behoeften.

  6. benadrukken het belang van oriëntatie.Nadat een oriëntatie programma voor verpleegkundigen, bevordering van het programma en zijn potentieel voordeel van de organisatie moet plaatsvinden.Elke afdeling moet zijn aan boord met het hebben van haar medewerkers volledige oriëntatie, in plaats van het als een verspilling van tijd.

  7. regelmatig de oriëntatie programma te herzien.Nieuwe verpleegkundigen die verder gaan door de oriëntatie moet de mogelijkheid om feedback te geven over hun ervaring het voltooien van de oriëntatie-programma worden gegeven.Een comité kan voldoen, herziening van de feedback en bepalen of wijzigingen moeten worden aangebracht om de oriëntatie programma.

528
0
1
Job Survival