Hoe om weer aan het werk na een blessure

Besteed aandacht aan uw gezondheid en pijn niveaus , zodat er geen re - verwondt . Alliance / iStock / Getty Images

Als je weg van het werk als gevolg van een blessure, kan het betekenen vaak veel spanning voor u en uw gezin.Zelfs als je gewond op het werk en ontvangt een vergoeding fondsen van werknemers, de pijn, lagere inkomsten en de algemene verveling kunnen grote bronnen van stress.Toch laat deze factoren dwingen je om terug te keren sneller dan u zou mogen werken.Je bent het aan jezelf om volledig worden hersteld, of om wijzigingen verzoeken om uw taken indien nodig.

Krijg uw arts OK

  • Als je gewond op het werk en een werknemers schadevergoeding is betrokken, die je nodig hebt is OK voordat je weer aan het werk te gaan met uw arts.Deze nota komt meestal van de dokter, dan naar uw verzekeraar, en dan aan u.Terwijl elke staat anders is, zul je vaak worden gevraagd aan uw werkgever kennisgeving binnen een bepaalde tijd, waarin staat dat je klaar bent om weer aan het werk zijn.In Oregon, bijvoorbeeld, dat de periode van zeven dagen.Lees aandachtig de instructies van d

    e arts alsmede alle instructies van uw staat personeelsbestand afdeling, zodat u zeker weet dat u ze begrijpt.In sommige gevallen kan uw arts u de goedkeuring alleen voor terugkeer naar werk part-time of op een beperkte basis.

Bespreek wat u kunt doen

  • staat en federale wetten dicteren dat uw werkgever geeft u uw baan terug - of een andere baan die vergelijkbaar is in de natuur.Om u weer aan het werk gaat om het bedrijf geld te besparen op schadeclaims van werknemers, maar dat hoeft niet per se te betekenen dat je terug naar al uw reguliere taken.Als u niet in staat om alle taken die u ooit deed voltooien bent, overleg dan met uw arts en uw werkgever over het maken van veranderingen in uw taak om uw letsel tegemoet te komen, zodat u in deeltijd werken, werken vanuit huis of ontvangen accommodaties op de werkplekdie u kunnen helpen uw werk te doen.Uw werkgever is verplicht om deze accommodatie voor u, en in veel gevallen, het zal niet de werkgever geen extra geld kosten.Elke staat heeft een beroepsrehabilitatie bureau dat de middelen kan bieden voor mensen met een handicap of medische aandoeningen.

Het maken van een plan voor verbetering

  • Uw werkgever wil u om op volle snelheid zo snel mogelijk - maar aan de andere kant, wil ze niet dat je gekwetst weer niet.Als uw eerste blessure gebeurd buiten de baan en je dan krijgt opnieuw gewond tijdens het werk, kan dit leiden tot een werknemer schadevergoeding, en dat is niet ideaal voor het bedrijf.Toch moet u en uw werkgever te komen met een plan voor het krijgen van je terug naar al uw reguliere taken, als je klaar bent.Een rapport van "Workforce Magazine" stelt het creĆ«ren van een plan dat geleidelijk toeneemt uw werklast in de loop van drie tot zes weken, gestaag plaatst je op volle werkcapaciteit.Doe je best om het plan te volgen, maar ook toezien op uw gezondheid en uw letsel en wees niet bang om iets te zeggen als je voelt dat je het nemen van te veel te snel.

niet gewond op de baan?Je nog steeds Protections

  • Als je uit de buurt van je werk gewond en u voor een bedrijf met 50 of meer werknemers werken, zul je nog steeds het recht om terug te keren naar uw werk - of een soortgelijke - onder deFamily Medical Leave Act.Onder FMLA, kunt u 12 werkweken van onbetaald verlof te nemen in een periode van 12 maanden voor een ernstig letsel dat het onmogelijk voor u om te werken maakt.Uw werkgever kan u nodig heeft om aantekeningen dokter te bieden en kunnen andere bepalingen hebben, dus check uw werknemer handboek voor begeleiding.Hoewel u niet te maken hebben met compensatie kwesties werknemers, kunt u nog steeds uw werkgever vragen om aanpassingen aan uw planning en plichten als je weer aan het werk.

75
0
1
Job Survival