Hoe te Personal Work Goals for Work Schrijf

Schrijven doelen voor het werk kan zeer uitdagend.Het vereist dat je naar jezelf te kijken op een manier die moeilijk kan zijn.Vergeet niet dat het instellen van persoonlijke doelen voor het werk heeft een aantal voordelen.Hiermee kunt u de middelen om uw eigen vooruitgang meten tegen jezelf, niet anderen in het bedrijf.Ook kunt u om te streven naar iets, het geven van structuur en het doel van uw werk taken.Tot slot, het laat zien dat je net zo serieus over je werk als uw werkgever zijn.

wat je nodig hebt

  • pen of potlood
  • Paper

instructies

  1. Kies meetbare doelen.Er is weinig zin in het kiezen van een doel als je kan niet eens bewijzen dat het is al bereikt.Maak uw doel iets dat controleerbaar.Bijvoorbeeld, in plaats van "sterk toenemen verkoop" kiezen voor een bepaalde verkoopdoelstelling voor jezelf.Het maakt niet uit wat het is dat je doet, er moet iets kwantificeerbaar over.Kies iets specifiek en meetbaar.Deze manier kunt u zien of het is eigenlijk vrij is bereikt dan gissen

    .

  2. Kies haalbare doelen.Niets kweekt mislukking als mislukking.Een trefzekere manier om ervoor te zorgen dat je niet je doelen te bereiken is om degenen die niet kan worden bereikt selecteren.Met behulp van het voorbeeld van de verkoop, het verhogen van uw omzet met 1000 procent is nogal een bereik.Voel je niet de behoefte, aan de andere kant, een bescheiden, gemakkelijk haalbaar doel kiezen.Integendeel, pick iets waarvoor je moet streven, maar iets dat ook binnen uw bereik.

  3. Neem je doelen uit elkaar.Als een doel is groot genoeg om een ​​aantal anderen zijn onder andere, het is beter om afzonderlijk lijst elk.Zo kunt u kijken naar elke taak op zich.Het vestigt ook de aandacht op de kleinere stappen in de richting van het bereiken van de persoonlijk werk doel - zeker een formule voor het maken van de grotere doelen vallen in lijn.

  4. Eerlijk pakken uw sterke en zwakke punten.Uw doelen mag niet scheef.Kies doelen die u toelaten om te verbeteren op plaatsen waar je prestaties heeft ontbroken.Omgekeerd, kies doelen die reeds bestaande sterke punten te verbeteren.Dit soort balans niet alleen trekt de aandacht van uw werkgever, het maakt je ook een betere en meer goed afgerond werknemer.

  5. Praat met uw werkgever.Op uw eigen, hebben een korte babbel met uw leidinggevende over uw doelstellingen, en zien wat ze te zeggen heeft.Haar niet verwachten dat je je eigen werk doelen te schrijven voor u, maar alle feedback die u ontvangt zal waardevol zijn.Als die er zijn collega's heb je een mentor relatie met de zaak bespreken met hen, kort en informeel.Een medewerker vertrouwd met uw dag-tot-dag werkgewoonten kan meer inzicht te verschaffen, met name op het gebied van self-assessment, dan een supervisor.

714
0
0
Job Survival