Wat te doen als u ontvangt een Bad Performance Review ?

Wat te doen als u ontvangt een Bad Performance Review ? Hemera Technologieën / AbleStock.com / Getty Images

Het ontvangen van een slechte prestatie beoordeling is niet het einde van uw succes in je werk.In plaats daarvan kijken naar een slechte evaluatie van de resultaten als een wake-up call.U bent in gevaar teleurstellend je baas, dat is nooit een goede zaak te doen, en je moet proactieve stappen nemen om wijzigingen aan te brengen, zodat u uw prestaties kunt verbeteren en de slechte beoordeling laatste slechte beoordeling.Volg deze eenvoudige stappen om dat de volgende keer krijg je formele feedback zorgen, zult u het kantoor verlaat met een glimlach.

Beschouw het Details

  • Wees niet zo verblind door de slechte beoordeling die u niet aan de concrete gegevens vervat in het te overwegen.Identificeren van de specifieke problemen of problemen je baas heeft geïdentificeerd en een gericht plan om te werken aan deze kwesties.Krijg opheldering van je baas of supervisor, indien nodig, zodat u precies weet wat je hebt gedaan, dat wordt veroorzaakt doo

    r de ontevredenheid, zodat u een specifiek plan om te verbeteren in die gebieden kunnen maken.Niet defensief te krijgen of te rechtvaardigen je gedrag - je baas is de rechter van uw werk, en zelfs als je voelt dat je goed werk hebt gedaan, moet u uw baas dat gevoel als je wilt in dienst blijven.

Maak een Plan van Aanpak

  • Outline zelf de specifieke stappen die u van plan te nemen om uw prestaties te verbeteren.Als je baas zegt dat je gebrek aan focus, identificeren manieren om ervoor te zorgen dat je verblijf op de rails.Dit zou kunnen betekenen het installeren van een focus-booster toepassing op uw computer om jezelf eraan te herinneren niet te blijven hangen in e-mails, of het instellen van een twee-minuten tijdslimiet (afgedwongen met een timer op uw digitale horloge) voor slepende bij de waterkoeler delen kantoor roddels.Zorg ervoor dat de doelstellingen en het plan van aanpak zijn zeer specifiek en pakken alle negatieven je baas die in uw beoordeling.U kunt dit doel lijst met je baas te delen als je het gevoel dat hij ontvankelijk voor uw lijst zou zijn, zodat je baas kan zien dat je met het bekijken serieus en nemen de nodige maatregelen om het probleem te verhelpen.

Follow Through en Keep Records

  • Zodra u uw duidelijke doelstellingen geschetst, doe een frequente self-check vooruitgang om ervoor te zorgen dat u op het goede spoor.Als je baas gezegd dat je niet voldoet aan uw verkoop doelen of productiviteit quota, bijvoorbeeld, dan je doel lijst moet dagelijks of wekelijks doelen die je zal ontmoeten.Controleer uw vooruitgang aan het eind van elke dag of aan het einde van elke week om ervoor te zorgen dat u voldoet aan uw nieuwe en verbeterde doelen.Houd een record van dit dat je met je baas kan delen periodiek, zodat zij de concrete verbeteringen die u maakt kan zien.

Vraag om hulp indien nodig

  • Als je arme rapport werd veroorzaakt door iets wat je gelooft is buiten je controle, om hulp vragen om het probleem op te lossen.Bijvoorbeeld, als uw productiviteit wordt beïnvloed door het feit dat u niet de informatie die je nodig hebt van andere collega's te krijgen, spreken met uw collega's of baas over het probleem.Als je niet weet hoe om software te gebruiken op het werk of anderszins hebben moeite met het begrijpen sommige van de processen die je nodig hebt om je werk te doen, om hulp te vragen.De meeste bazen zouden meer open zijn om u te vragen voor begeleiding aan iets goed dan ze vergevingsgezind zijn als je het verkeerd doet, dus zorg ervoor dat u de begeleiding die je nodig hebt.Als je baas niet kan of wil niet u te voorzien van de middelen die u nodig hebt om te slagen, vinden ze zelf door het doen van onderzoek of buiten het nemen van een klasse op een lokale gemeenschap college.Uiteindelijk is het aan jou om te helpen jezelf te slagen en u wilt ervoor zorgen dat u doen, zodat uw volgende functioneringsgesprek groot kan zijn.

524
0
1
Job Survival