Het schrijven van een Officier evaluatieverslag in het Amerikaanse leger

Het schrijven van een Officier evaluatieverslag in het Amerikaanse leger Thinkstock Images / Comstock / Getty Images

De richtlijnen voor het schrijven van een officier evaluatieverslag worden behandeld in Verordening 623-3 en het Ministerie van het Le

ger Pamflet 623-3 Leger.Elk jaar, een ambtenaar vult een formulier DA 67-9-1 (Officer evaluatieverslag Ondersteuning Form).Deze bevat persoonlijke informatie, een gedetailleerde beschrijving baan geschreven door de beoordeelde ambtenaar zelf, en enkele vragen de nominale officier moet in essay vorm te beantwoorden.Na een jaar en vier face-to-face counselings tussen de beoordelaar en de beoordeelde ambtenaar, de beoordelaar maakt gebruik van zijn eigen oordeel en meningen samen met het 67-9-1 tot Officier Evaluatie Rapport (OER) in te dienen.

wat je

  • Ministerie van het Leger vorm 67-9 (Officer evaluatieverslag)
  • Ministerie van het Leger formulier 67-9-1 (Officer evaluatieverslag nodigondersteuning Vorm), die eerder door de nominale officier ingevuld.Verordening 623-3
  • Leger
  • Ministerie van het Leger Pamflet 623-3

Voorkant: de delen I-IV

  1. Acquire een DA vorm 67-9van http://www.army.mil/usapa/.Open de webpagina, ga naar beneden naar "EForms," ​​en klik op "DA Form."U bent op zoek naar de link "DA 0001 thru DA 1299;"klik erop, dan scroll naar beneden om het 67-9 te vinden.Formulieren zijn in numerieke volgorde.

  2. Vul in het eerste deel aan de bovenkant van het formulier met persoonlijke informatie de nominale officier.Deel II bestaat uit rater, interim rater, en senior beoordelaar informatie, en deel III is de nominale officier plicht description.You kan de officier eerder ingevuld OER Ondersteuning Form (DA 67-9-1) te gebruiken om al deze informatie te verkrijgen.

  3. Part IV.vraagt ​​de beoordelaar om te beslissen of de nominale officer is een weerspiegeling van de waarden van het Leger.De beoordelaar kan controleren of "Ja" of "Nee" voor dit onderdeel.Waarden zijn kenmerken, zoals eer, integriteit en loyaliteit, onder anderen.

  4. Deel IVb.vraagt ​​de beoordelaar te beoordelen of de nominale officier bezit leider attributen.Deze worden gecontroleerd "Ja" of "Nee", en voorbeelden zijn mentale eigenschappen, interpersoonlijke vaardigheden en planning vaardigheden.

  5. Part IVc.is het leger Physical Fitness Test (APFT) de score van de gewaardeerde officier, haar lengte en haar lichaamsgewicht.Deel IVd.vraagt ​​voor een "ja" of "nee" antwoord over de vraag of de vier vereiste face-to-face counselings werden uitgevoerd gedurende het hele jaar.

Terug:. Parts V-VII

  1. deel Va vraagt ​​de beoordelaar om de prestaties van de nominale officer voor het jaar te evalueren.Keuzes worden vooraf geschreven en de beoordelaar plaatst een X in het vakje dat aangeeft welke classificatie hij kiest.Keuzes variëren van "Uitstekende prestaties-moet bevorderen" om "onbevredigende prestaties-niet bevorderen."Er is ook een keuze voor "Other" die uitleg nodig.

  2. deel Vb.vereist dat de beoordelaar te reageren op specifieke aspecten van de prestaties van de nominale officier.Om deze vraag te beantwoorden, moet de beoordelaar verwijzen naar deel III aan de voorzijde van de OER dat hij invullen, en moet hij ook verwijzen naar onderdelen IVa, IVb., En Deel Vb van de nominale officier OER Ondersteuning Form.Het idee van deze sectie is de mening van de beoordelaar vast te leggen over de algemene prestaties van de gewaardeerde officier, en het wordt beantwoord in essay vorm.

  3. deel Vb.vraagt ​​de beoordelaar te reageren op potentiële de nominale officier voor promotie.Deel Vc.vraagt ​​om de beoordelaar te wijzen op unieke eigenschappen van de nominale officier brengt aan het leger.Beide delen worden beantwoord in essay vorm.

  4. Deel VI is de opmerkingen van de tussenliggende rater's.De tussenliggende beoordelaar kan schrijven een gedetailleerde reactie, of zij kunnen in het kort het eens met de beoordelaar en laat de OER aan de senior beoordelaar.

  5. Deel VII is de senior beoordelaar deel van de OER.De senior beoordelaar zal lezen wat de beoordelaar en intermediaire rater hebben geschreven.Zodra de senior rater evaluatie van de beoordelaar heeft gelezen, de senior beoordelaar controleert dozen met vermelding van de nominale officer ofwel "Best Qualified", "volledig gekwalificeerde" of "niet bevorderen."De volgende vakken variëren van "Above Center Mass" naar "Onder Center Mass-Niet behouden" (betekenis, kick de officier uit het leger).

  6. slot, de senior beoordelaar maakt de evaluatie van de beoordelaar om opmerkingen over het potentieel van de officier te maken.De senior beoordelaar geeft ook de drie banen hij denkt dat deze officier zal het goed doen in zodra hij wordt bevorderd.

  7. Zodra de OER is uitgevoerd door de senior beoordelaar gevuld, hij tekent het en geeft het door aan de tussenliggende rater te ondertekenen.Dan geeft ze aan de rater, die tekent.En tot slot, het wordt doorgegeven aan de nominale officier, die kan lezen en te ondertekenen.De OER wordt dan afgerond en tot de administratie van de officier ingediend.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Als u niet zeker weet wat te schrijven over een gewaardeerde officier, kijk in de handboeken (Verordening 623-3 en het Ministerie van het Leger Pamphlet 623-3 Army) voor begeleiding.
  • een OER is gebaseerd op de mening van de beoordelaar's.Als je iemand waarderen, is het uw verantwoordelijkheid om uw eerlijke mening ook al is het negatief-niet bang zijn om te schrijven hoe je je voelt te geven.
  • Een gewaardeerde officier mag niet van zijn OER.Een formeel geschil kan daarna worden genomen, maar weigeren om te tekenen van een OER is niet van plan om het te stoppen van wordt voorgelegd.
284
0
1
Job Survival