Soorten Management Training

Management opleiding omvat hoe effectieve presentaties te geven . beeld Drie kantoormedewerkers door Vladimir Melnik uit Fotolia.com

Nieuwe managers staan ​​voor een grote uitdaging, vooral als ze nog nooit eerder hebben beheerd of wordt het beheer van de werknemers die voorheen hun collega's waren.Management training is ontworpen om de vaardigheden die nodig zijn voor nieuwe managers niet alleen hun nieuwe takenpakket, maar ook hoe te beheren en ontwikkelen van medewerkers te leren.Er zijn veel verschillende soorten van het management cursussen beschikbaar die zich richten op de verschillende vaardigheden die nodig zijn om een ​​goede manager te zijn.

Leadership Training

  • beheren van andere mensen nodig te weten hoe om te leiden.Nieuwe managers gaan vaak door middel van leiderschap training om de fundamenten van hoe je een goede leider te zijn te leren.Dit omvat hoe te bouwen, te motiveren en vormen een team van medewerkers.Het bouwen van een samenhangend team is één van de belangrijkste vaardigheden van een succesvolle manager.Nieuwe managers kunnen v

    erwachten om verschillende methoden te leren voor het maken van de eenheid binnen een team, of het nu op het werk, in vergaderingen, of buiten de werkplek.Een steeds populaire methode is er een waarin werkgevers werknemers niet op kantoor en zet ze in nieuwe omgevingen (zoals een touwenparcours of vertrouwen natuurlijk).De deelnemers moeten dan samenwerken om de cursus te voltooien.Deze training blijkt van onschatbare waarde wanneer de werknemers terug te keren naar het werk en moeten uitdagingen in de kantooromgeving te overwinnen.Motiveren van werknemers is net zo belangrijk, en leiderschap training biedt vele waardevolle voorbeelden van hoe dit te doen dan alleen monetaire stimuleringsmaatregelen.Beloningen, erkenning, mogelijkheden om te leiden, en vele andere ideeën zijn aanwezig.

Coaching Training

  • Managers moeten goede coaches.Ze moeten begrijpen hoe te motiveren, te ontwikkelen en te begeleiden hun werknemers naar succes.Coaching training richt zich op het opbouwen van de vaardigheden die nodig zijn om een ​​goede coach voor uw medewerkers geworden.Dit omvat het uitvoeren van een-op-een sessies met medewerkers, het verstrekken van tijdige feedback over slechte prestaties, en het ontwikkelen van motiverende instrumenten om werknemers te helpen hun doelen te bereiken.

Het uitvoeren van Performance Reviews

  • Schrijven en het leveren van prestaties reviews kan een van de meer uitdagende banen van een manager, vooral als de beoordeling is minder dan gunstig.Leren hoe om te schrijven en te zorgen voor een evaluatie van de resultaten is essentieel training voor nieuwe managers.De fundamenten van een functioneringsgesprek, de kritische elementen en tips voor de levering zijn allemaal typisch opgenomen in deze training.

Omgaan met Conflict

  • Nieuwe managers moeten in staat zijn om te gaan met conflicten snel en effectief, irrespectice van de standpunten van de betrokken partijen.Conflict opleiding biedt nieuwe managers de tools om eventuele lastige situaties die zich kunnen voordoen.Deze training is gericht op assertiviteit en communicatieve vaardigheden.

Presentatie Training

  • Managers zijn vaak nodig om presentaties te geven aan hun werknemers, collega-managers, evenals superieuren.Presentatietraining levert de technieken die nodig zijn om een ​​effectieve presentator wordt.Deze training omvat presentatie mediums, gebieden inhoud, evenals de toon en de wijze presenteren.

seksuele intimidatie

  • Managers moeten zich bewust zijn van en geïnformeerd over seksuele intimidatie op de werkplek.Elke vermeende intimidatie zal waarschijnlijk worden gemeld aan de beheerder eerste, dus moet er een duidelijk begrip van wat te doen zijn.Opleiding op dit gebied bevat een overzicht van de wetten die seksuele intimidatie, alsook de juiste procedure te volgen wanneer het wordt gemeld op de werkvloer.

221
0
1
Getting Ahead At Work