Hoe maak je een carrière Aspiration schrijven in een uitvoering Appraisal

Een types beambte op zijn desktop computer . Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

Als je doet een zelf-evaluatie op het werk, is het een keer niet alleen om uw eigen hoorn toeteren en te delen wat werkt met uw werkgever - het is ookeen tijd om te beginnen vooruit te kijken en om te helpen uw werkgever in het ontmoeten van nieuwe doelen of het bereiken van bepaalde carrière ambities inroepen.Met dat in het achterhoofd, niet kijken naar deze oefening als een ander saai karwei, maar als een kans om te krijgen wat je op zoek bent naar uit je carrière.

Standard Format

  • Wanneer werkgevers geven medewerkers een zelf-evaluatie sjabloon, het de neiging om een ​​aantal standaard vragen zijn.Werkgevers willen vaak weten wat successen u tijdens de beoordeling periode, evenals de mislukkingen of dingen die niet zo goed ging heb gehad.Op basis van de "mislukkingen", werkgevers vaak willen horen over uw ideeën voor verbetering van de situatie, en hoe ze u kunnen ondersteunen in dat streven.Zij kunnen ook een vraag stellen zoals: "Waar zie je j

    ezelf over vijf jaar"Als uw werkgever niet geven u een sjabloon om mee te werken, gebruiken deze ideeën als kader voor uw zelf-evaluatie, en de "Waar zie je jezelf 'vraag als degene waarin u de naam van uw carrière ambities.

Wat niet te zeggen

  • Voordat u aan de slag, erkennen dat dit oordeel is gericht op een specifieke werkgever, en dus zijn sommige dingen best weggelaten.Kortom, doet alles wat die inhoudt dat je de werkgever verlaat geen plaats.Focus in plaats daarvan op carrière ambities die betrekking hebben op de werkgever voor wie je doet het zelf-evaluatie.Zelfs als het vervullen van één van uw ambities kan inderdaad leiden tot u elders te werken, een manier vinden om het te binden aan uw huidige werkgever.Zeggen dat je gericht op je master te krijgen om een ​​dag eigenaar van uw eigen bedrijf.In plaats van te zeggen dat, zou je in plaats daarvan zeggen dat je die prestatie zult gebruiken om te verhuizen naar een "leidinggevende rol."

Doel instellen

  • Een gemeenschappelijke - en effectieve - manier om je ambities is om de "SMART" goal setting methode te gebruiken.De afkorting staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdig of Tijdgebonden.Het doel of "aspiratie" moet iets heel specifiek met een meetbaar resultaat."Doing beter in de verkoop" is niet specifiek noch eenvoudig te meten, bijvoorbeeld, maar "het verhogen van de omzet met 5 procent" is.Het doel moet ook haalbaar en realistisch binnen een bepaald tijdsbestek zijn.Als je doel is om een ​​arts te worden in twee jaar en toch moet je je bachelordiploma te voltooien, bent u niet instellen van een doel, dat is realistisch of haalbaar binnen een bepaald tijdsbestek.

Goal Alignment

  • Altijd proberen om je ambities betrekking hebben op uw huidige functie of hoe uw ambities van de werkgever zal helpen.Dit is de zogenaamde "doel uitlijning."Als je ernaar streeft om je master te voltooien, herinner je werkgever dat je geavanceerde kennis zal u helpen om betere beslissingen te nemen of te verbeteren ervaring van uw klanten, bijvoorbeeld.Tot slot, als je te helpen het bereiken van je doel nodig, staat hoe uw werkgever kan helpen - binnen reden.Vraag om een ​​meer flexibele planning, sponsoring van een nieuwe opleiding, of andere ondersteuning die kunnen profiteren u en profiteren van het bedrijf op hetzelfde moment bij te wonen.

445
0
1
Getting Ahead At Work