Wat is Insubordination op de werkvloer ?

Niet insubordinatie pakken kan leiden tot stress voor een supervisor. Dave & amp;Les Jacobs / Blend Images / Getty Images

Insubordination op de werkvloer betekent opzettelijke weigering van een werknemer om een ​​richtlijn die door een manager volgen.Uit oogpunt van een bedrijf, is het belangrijk om te bepalen of insubordination significant genoeg om de werknemer te beëindigen, of dat de situatie kan worden verholpen.

Voorbeelden van Insubordination

  • Insubordination kan worden gevonden in alle soorten banen in allerlei industrieën.Een vertegenwoordiger weigeren om te bellen op een vooruitzicht dat gericht een manager hem contact op te nemen is een voorbeeld van insubordinatie.In een winkel, een werknemer weigert de vloer stofzuigen of het uitvoeren van andere routinematige reinigingswerkzaamheden ondanks aanwijzingen om dit te doen is ook insubordinatie.Beledigend of respectloos acties of taal van een werknemer naar een begeleider vormt tevens insubordinatie, volgens een mei 2012 BizFilings artikel.Hoewel insubordinatie nog steeds optreedt, is het minder ge

    bruikelijk geworden in de werkplekken van 2015 als gevolg van meer informele beheer-werknemer relaties en toegenomen autonomie werknemer rollen, meldt HR Zone.

Problemen met Insubordination

  • Insubordination zorgt voor een aantal problemen.Meest direct, de opstandige werknemer ondermijnt zijn leidinggevende en het bedrijf zich door het niet uitvoeren van taken of verantwoordelijkheden van het bedrijf is gebaseerd op.Dit kan leiden tot spanning, lagere moraal en een lagere productiviteit.Het is niet altijd gemakkelijk om de werkelijke kosten van een lagere moraal en de productiviteit te meten, maar de berekening van de kosten van het hebben van een opstandige werknemer te beëindigen is vrij eenvoudig.Het kan duizenden dollars kosten om te huren en te trainen een nieuwe medewerker.Insubordinatie stelt ook een slechte toon in de relatie werkgever-werknemer en kan de normale work flow verstoren.Werknemers die de regels niet opvolgt, kan gefrustreerd of geïrriteerd raken als een werknemer is toegestaan ​​om schaamteloos negeren van zijn verantwoordelijkheden.In een team omgeving, insubordinatie kan leiden tot andere werknemers op te halen de speling van de opstandige werknemer.

Handling insubordinate Werknemers

  • Om effectief aan te pakken werknemer insubordinatie, een manager moet rustig en professioneel te blijven.Afhankelijk van de omvang of de persistentie van gedrag, zijn er een paar gemeenschappelijke strategieën.Voor meer gematigde gevallen van insubordinatie, zoals een werknemer die taak verwaarloost van tijd tot tijd, maar anders heeft een goede houding, een goede eerste stap is om de uitvoering van een discipline programma dat regelmatig gedocumenteerd bijeenkomsten omvat.In meer extreme gevallen, zoals wanneer een werknemer is overdreven profane en misbruik in het bijzijn van andere werknemers, kan onmiddellijke beëindiging van de juiste zet.Beëindiging kan ook nodig zijn als discipline processen werken niet om gedrag te veranderen.

voorkomen Discriminatie Rechtszaken

  • Een reden om kalm te blijven en de juiste beslissingen te nemen is om te waken tegen rechtszaken wegens discriminatie of onrechtmatige beëindiging.Je hoeft niet per se een formeel beleid om iemand voor insubordinatie ontslaan, maar met een is een geweldige verdediging tegen een rechtszaak.Het bedrijf moet aantonen dat de werknemer weigerde een direct bevel via expliciete taal of opzettelijke niet-nakoming.Wanneer de beëindiging is voor beledigende taal, de taal moet niet zijn veroorzaakt door de toezichthouder en moeten hebben in het bijzijn van andere mensen gesproken.Het opnemen van een routebeschrijving en de reacties van de werknemer of de acties voorafgaand aan de beëindiging helpt in een rechtszaak defensie.Het is ook nuttig om uit te leggen hoe insubordinatie de medewerker geschaad het bedrijf.

140
0
1
Getting Ahead At Work