Hoe een Employee Evaluation Pass

U moet uw werknemer evaluatie te beschouwen als een essentieel onderdeel van je carrière succes. beeld Aziatische vrouw door Huaxiadragon uit Fotolia.com

Een evaluatie werknemer is een instrument dat wordt gebruikt door werkgevers om de prestaties van elke werknemer te beoordelen.Deze evaluatie wordt meestal gedaan op jaarbasis, en de meeste werkgevers gebruiken een scoresysteem methode voor elke taak uitgevoerd door de werknemer.Werknemer evaluaties worden doorgaans geassocieerd met de jaarlijkse salarisverhoging van een werknemer en moet serieus worden genomen.Aan uw werknemer evaluatie passeren, moet u overwegen uw prestaties gedurende het hele jaar.

instructies

  1. Begrijp uw functieomschrijving en verantwoordelijkh

    eden.Taakomschrijvingen worden ontwikkeld en gezamenlijk herzien door human resources en uw leidinggevende om een ​​prestatieniveau te geven voor uw werk, en worden gebruikt om uw prestaties te evalueren.Als je niet een kopie van uw functiebeschrijving, vraag je begeleider voor een bijgewerkte kopie.Van tijd tot tijd, controleer uw functieomschrijving en verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen dat je het vervullen van alle genoemde taken.Als u hebt genomen op bijkomende verantwoordelijkheden momenteel niet vermeld op uw functieomschrijving, voeg die verantwoordelijkheden en uw leidinggevende van die aanvullende rechten te informeren tijdens uw beoordeling.

  2. Record al je prestaties die waarde toevoegen, het verbeteren van processen en verhogen van de inkomsten voor uw werkgever.Eventuele verbeteringen in uw takenpakket dat de winstgevendheid van uw werkgever kunnen verhogen dient te worden opgemerkt en tijdens uw evaluatie aangepakt.Dit kan onder meer alle rapporten die u hebt gemaakt met uw leidinggevende te helpen met haar verantwoordelijkheden, of suggesties die je hebt gemaakt en werden beschouwd om de algemene functie van uw werk en hoe de organisatie opereert verbeteren.

  3. Houd correspondentie van uw leidinggevende over uw prestaties in je werk.Dit moet worden opgenomen in uw werknemer evaluatie.Als de correspondentie werd verzonden via een memo of een e-mail met betrekking tot uw prestaties, of het nu goed of denigrerende, moet het dossier worden bewaard om bekeken te worden tijdens uw evaluatie.Denigrerende prestaties moet worden opgemerkt, omdat je je prestaties kan hebben verbeterd tijdens de evaluatieperiode.Goede prestaties dient te worden opgemerkt, omdat het laat zien bereid te doen wat nodig is om de doelstellingen van uw werkgever te bereiken zijn.

  4. Luister aandachtig en geef feedback tijdens uw evaluatie.Uw leidinggevende zal de evaluatie uit te leggen en gaan over elke sectie met u.Als u vragen hebt - vraag.Als u het niet eens bent met een beoordeling van uw leidinggevende gemaakt, vraag naar voorbeelden ter verduidelijking.Voorbeelden van je prestaties aan uw leidinggevende.Bijna iedereen zal verbeterpunten in hun werk, maar door zich bezig tijdens uw evaluatie, zal uw leidinggevende zie je bent een toegewijde werknemer.Uw leidinggevende is ook meer kans om een ​​evaluatie te veranderen als je begrijpt, luisteren en voorbeelden die laten zien je bereikt wat uw verwachtingen waren voor uw takenpakket.

  5. Vraag een kopie van uw evaluatie voor uw administratie.Uw werknemer evaluatie wordt toegevoegd aan uw vaste medewerker administratie.Gebruik het als een hulpmiddel om uw prestaties, die uw volgende evaluatie zal te verbeteren.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Als u denkt dat uw evaluatie oneerlijk was, contact op met uw human resources vertegenwoordiger om uw evaluatie in detail te bespreken.
  • verwachten nooit een perfecte evaluatie.Er is altijd ruimte voor verbetering.

Resources

  • Portland Community College: Werknemer Evaluaties
29
0
1
Getting Ahead At Work