Job Groei & ontwikkeling vragen

Een gelukkige , goed aangepaste werknemer zal een productieve werknemer. Ryouchin / Digital Vision / Getty Images

Job groei en ontwikkeling vragen zal helpen bij het meten van groei en productiviteit van een werknemer binnen een bedrijf.Deze vragen zijn van vitaal belang bij het bepalen van de beste route te nemen in de carrière van het individu: soms een promotie te wijten is of de werknemer kan beter nog in dezelfde positie;een transfer kan in orde;of kan worden besloten dat de persoon is een nadeel voor de vennootschap en behoeften uit of worden gelegd beëindigd.

Motivatie

  • Is de werknemer gemotiveerd om uit te blinken?Indien de werknemer lijkt enthousiast over haar positie in het bedrijf en staat te popelen om productief te zijn en te leren, ze is zeker een aanwinst voor haar afdeling.Maar als ze lijkt lusteloos, afstandelijk en ongeïnteresseerd, een baan meer geschikt voor haar interesses en mogelijkheden kan het antwoord zijn.Een slechtste geval en laatste scenario zou de beëindiging van de werknemer.

Potentiële

  • Is de werknemer bezig om zijn poten

    tieel?Is hij het blussen van 100 procent inzet of is hij in staat is meer?De productiviteit kan worden verbeterd in deze situaties door het implementeren van een incentive programma.Stimuleringsprogramma's zal het bedrijf precies laten zien wat een werknemer kan doen wanneer er doelen, erkenning en beloning op zijn plaats.

Quality

  • Een werknemer kan enthousiast over haar carrière en snel en efficiënt te werken, maar heeft ze een hoogwaardig product of dienst te produceren?Slordig of onvolledige diensten of producten zijn een echte nadeel voor elk bedrijf.Periodieke inspecties of het management observatie en toezicht kan helpen deze problemen verlichten.

Promotie Potentiële

  • Is het individu klaar voor een bevordering van de werkgelegenheid?Om een ​​werknemer te bevorderen binnen het bedrijf is een win-win situatie voor beide partijen.Het bedrijf krijgt een werknemer die al kennis van het bedrijf, en de werknemer in een vertrouwde omgeving die minder opleiding dan dat van een individu in gebracht van buitenaf nodig beweegt.

    Is de werknemer er klaar voor?Als ze blinkt uit in haar bestaande positie, heeft het initiatief en wil om meer te leren en toont loyaliteit aan het bedrijf, ze is waarschijnlijk een goede keuze voor promotie.Een bedrijf dat consequent bevordert vanuit geeft een extra stimulans voor werknemers die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van zichzelf.

Training

  • Heeft de werknemer vereisen meer training?Soms wanneer een individu worstelt met werktaken, mag hij niet grondig en goed opgeleid.Een beetje extra aandacht, begeleiding en onderwijs kan redden vaak een werknemer die produceert borderline resultaten.

587
0
1
Getting Ahead At Work