Federal Civil Service Prestaties Appraisal Regels

De federale overheid arbeid zwembad is voornamelijk samengesteld uit ambtelijke posities. Monica Stevenson Photography / Brand X Pictures / Getty Images

Werken bij de federale regering omvat een aantal gedisciplineerd en bureaucratische procedures die moeten worden gevolgd door alle werknemers, ongeacht hun rang.Dit omvat het proces voor de functioneringsgesprekken of een baan beoordelingen.Voor ambtelijke medewerkers in de federale agentschappen, het herzieningsproces gebeurt regelmatig op jaarbasis en moeten er speciale regels worden toegepast door het management volgen.Niet naleven van deze regels kan de werknemer de mogelijkheid geven om vervolgens met succes de beoordeling resultaten te vechten als het niet eens met.Het dwingt ook het management om medewerkers meer objectieve beoordeling, het verwijderen van de risico's van subjectieve vooroordelen.

Timing van Appraisal

  • De periode van de jaarlijkse beoordeling worden gedekt voor de meeste federale agentschappen loopt van 1 oktober tot 30 september van het volgende kalenderjaar.Een evaluatie moet binnen 30 dagen na het ei

    nde van de verslagperiode.De minimale verslagperiode toegestaan ​​bedraagt ​​90 opeenvolgende dagen, die meestal wordt gebruikt op nieuw, proeftijd werknemers.

    Voor boekjaren beoordeling, voortgangsrapportages wordt aangeraden om ten minste de helft worden uitgevoerd door middel van de jaarlijkse periode, meestal rond maart en april.Een tussentijdse evaluatie zou idealiter elke 90 dagen worden uitgevoerd of in ieder geval binnen 120 dagen een werknemer begin van een tijdelijke aanstelling van een beperkte aard.

Doelen van de regels

  • De beoordeling moet spellen positie functies, taken en prestaties van de verwachtingen van de werknemer duidelijk.De toezichthouder wordt verwacht door middel van mondelinge en schriftelijke begeleiding aan toezicht op de prestaties van de werknemer uit te voeren gedurende de verslagperiode.

    Voor functies die training nodig hebben, de begeleider draagt ​​de last om aan te tonen dat hij voldoende op voorwaarde dat de capaciteit voor de werknemer om de vereiste vaardigheden te ontwikkelen tijdens de proeftijd.De toezichthouder moet uitvoeren reviews periodiek formele evaluatie communicatie met de werknemer te behouden.Waar goede prestaties optreedt, moet de toezichthouder bevestigt een dergelijke prestatie wordt beloond.

Rating Criteria per Categorie

  • De kwaliteit van de prestaties op het werk wordt gemeten om te evalueren hoe goed een werknemer van haar taak.Deze rating scores niet alleen dat de taak ontmoette deadlines en verwachtingen, maar hoe goed de voltooiing van het product werd geleverd.

    De hoeveelheid werk categorie biedt de mogelijkheid om statistische prestatiemetingen bevatten indien mogelijk.Documenten in deze categorie vaak voltooiing van capaciteit taken die eenheid of taakgericht kunnen zijn, zoals het aantal service calls gemaakt of het aantal afgesloten zaken.

    Actualiteit evalueert het vermogen van de werknemer om toegewezen deadlines te halen.Degenen die deadlines adequaat voldoen aan of te produceren succesvolle werk eerder goed scoren.Degenen die regelmatig missen deadlines en zorgen late werk scoren laag.

    Kosteneffectiviteit meet de prestaties van de werknemer op het gebied van de vraag of het produceert betere efficiëntie of dollar besparingen in de activiteiten van een programma.Hoewel niet van toepassing in alle federale posities, kan een aantal standen worden geëvalueerd op basis van productie-output versus salaris dollar om te bepalen of een programma voldoet aan de fiscale doelen.

Resources

  • USA Jobs: federale regering Werkgelegenheid
34
0
1
Getting Ahead At Work