Verschil tussen Informele & formele Leiderschap

X Monkey Business Images / Monkey Business / Getty Images

Een leider is iemand die anderen volgen - of op een team, op het werk, op school of in een situatie waarin er zijn doelen te bereiken.Een leider leidt de groep en inspireert de anderen samen te werken voor een gemeenschappelijk doel.Leiders kunnen grofweg worden ingedeeld in twee soorten: formele en informele leiders leiders.

Formele Leadership

  • Formeel leiderschap is waar een persoon officieel wordt aangewezen als de leider van een groep.Voorbeelden van dit soort leiderschap zijn CEO van een bedrijf, een leraar op een school, de kapitein van een sportieve team en het hoofd van een afdeling.Het is de taak van de formele leider van de beschikbare middelen te organiseren, werken de logistiek en motiveren de leden van het team om hun taken uit te voeren om de beste van hun capaciteiten.

Informeel Leiderschap

  • Een informele leider is iemand die niet officieel is aangesteld als hoofd van een groep.Echter, de andere leden kijken naar

    hem voor de motivatie en inspiratie.Hoewel de CEO is de formele leider van een bedrijf, kan de medewerkers kijken naar een collega die, zij geloven, deelt hun doelen en visies en heeft enige kennis of ervaring die hen zal helpen realiseren van hun doelen.Hoewel deze leiders niet in een formele positie van leiderschap, worden ze erkend als leiders door hun collega's.

de verschillen

  • Formele leiders hebben gezag en bepaalde rechten en privileges die informele leiders ontberen.Neem het geval van een bedrijf waar de CEO is de formele leider en een werknemer is de informele leider.De formele leider oefent macht over de groep en heeft de bevoegdheid om te straffen en te bestraffen dolende leden.Haar autoriteit geeft haar ook de mogelijkheid om beloningen te geven aan de groep.De informele leider, aan de andere kant, doet kan niet formeel actie tegen leden van de groep te nemen, noch is hij in staat om zijn teamgenoten te belonen.Hij moet vertrouwen op open communicatie, een gedeelde visie, begeleiding en charisma.De informele leider moet leiden door bijvoorbeeld het individuele gedrag en persoonlijkheid.

Conflict en samenwerking

  • Een groep met zowel formele als informele leiders waarschijnlijk conflicten tussen de twee te zien als ze niet dezelfde visie delen.De groep heeft verschillende loyaliteiten aan de twee leiders.Leden van de groep wordt verwacht dat loyaal aan de formele leider te zijn, omdat hij gezag en macht heeft, en ze zijn waarschijnlijk loyaal aan de informele leider te zijn, want hij is een van hen.De informele leider heeft een grotere betrokkenheid bij de groep, terwijl de inzet van de formele leider ligt bij de organisatie.In elke situatie, het is belangrijk voor de formele en informele leiders om samen te werken om ervoor te zorgen dat de groep realiseert een optimaal resultaat.

630
0
1
Getting Ahead At Work