Hoe schrijf ik een baan promotie Letter

Stuur de brief , maar volg het met formele of informele gesprekken over uw prospects . Andersen Ross / Blend Images / Getty Images

Wanneer u een brief of e-mail schrijven naar een promotie te vragen, zult u in staat om lay-out van je prestaties, kwalificaties en doelstellingen in een formaat datde baas kan bekijken zo vaak als ze wil.Die kunnen worden gevolgd door een andere e-mail of een face-to-face gesprek, maar in ieder geval, uw brief moet de werkgever precies laten zien hoe je haar helpen het bedrijf verder te gaan als je in de nieuwe positie.

Maak aantekeningen

  • Indien mogelijk, praat met de vertrekkende persoon in uw gewenste positie om een ​​gevoel van zijn achtergrond en vaardigheden, en wat obstakels die je kunt tegenkomen in de positie te krijgen.Als er een vacature voor de functie, ook zorgvuldig dat.Maak een lijst van de voor de job kwalificaties en noteer welke je hebt.Ook beginnen met het aanbieden van uw prestaties die het bedrijf hebben geprofiteerd, in gedachten houden dat de ontvangers van de brief zal willen horen wat u kunt doen voor hen - niet de

    reden waarom je echt, echt willen de positie.

Kies het juiste moment

  • Als u een positie bent uitvinden voor jezelf, je moet ook een lijst van de belangrijkste prestaties die u voor ogen zal uw zaak te bewijzen - maar het gaat ook over timing van de brief adequaat .Vaak is een goed moment om een ​​promotie te vragen is tijdens de jaarlijkse of driemaandelijkse beoordeling, of als de dingen in beweging in uw afdeling of bedrijf, volgens een artikel gepubliceerd op de website van Forbes.Voor geplaatst functies, stuur uw sollicitatiebrief en CV via de gedefinieerd op de terbeschikkingstelling kanalen, maar ook stuur een promotie verzoek brief aan de beslissers.

Vind een punt van verschil

  • Idealiter, je gaat naar de baas dat je niet alleen alle vereiste kwalificaties laten zien, maar dat je iets dat je onderscheidt hebben.Als je gericht te worden gepromoveerd tot marketing manager, bijvoorbeeld, heb je de leiding nodig hebben en onderzoeksvaardigheden het verleden manager had - maar het zou de deal voor de baas om te weten dat je een goede werkrelatie met het team, en dat de huidige manager u heeft genomen onder haar hoede als mentee.Mensen die krijgen bevorderd hebben vaak mentoren die zijn hoger-ups in het bedrijf, stelt Randall S. Hansen, Ph.D., oprichter van Quintessential Carrière.Noemen die relaties in uw brief, en ook vragen je mentor om een ​​goed woord voor u in te zetten.

Maak drie secties

  • Net als elke andere baan sollicitatiebrief, moet deze brief omvatten drie secties .

    In de inleiding , zeggen dat je enthousiast bent bij het vooruitzicht van voortzetting van uw carrière bij het bedrijf, en de naam van de exacte positie die u wenst.Als u ook het aanvragen van een salaris bult, noemen, maar laat de onderhandelingen over het nummer voor later.

    In het lichaam , geef voorbeelden van je prestaties uit het verleden en hoe het voordeel van het bedrijf.Als u exacte cijfers, zoals een hogere omzet cijfers, bijvoorbeeld een naam geven.Inclusief bijzonderheden en details zal helpen om uw zaak.Als je probeert om een ​​positie voor jezelf uitvinden, ook een naam welke plichten u op te nemen en de wijze waarop de nieuwe positie van de onderneming ten goede komt.Vermeld ook je carrière doelen als zij betrekking hebben op het bedrijf.

    Beëindig de brief met een follow-up verzoek , zoals een face-to-face vergadering.Je zou ook gewoon vertellen de baas wordt u in contact komen in persoon of via e-mail door een bepaalde datum.

785
0
1
Getting Ahead At Work