Hoe schrijf ik een Self - Assessment Report

Self- assessment rapporten houdt supervisors op de hoogte van uw prestaties en uitdagingen. image beambte door Peter Baxter uit Fotolia.com

Self-assessment rapporten of beoordelingen geven medewerkers de mogelijkheid om te beschrijven toezichthouders hun professionele doelstellingen, resultaten en uitdagingen.Managers gebruiken als achtergrond voor de prestaties van werknemers reviews.De beoordeling houdt managers op de hoogte van prestaties van medewerkers, helpt vergelijkt de prestaties verwachtingen van werknemers en managers en kan helpen lokaliseren van de behoefte van een werknemer voor ondersteuning of aanvullende opleiding om te groeien in de job.

Schrijven Tips

  1. Beschrijf je werk doelstellingen."Parafraseren doelstellingen baan geeft de manager een duidelijk beeld van hoe goed een werknemer begrijpt werkprestaties verwachtingen," Success Factors, een bedrijf software website van het bedrijf verklaart.

  2. Leg je prestaties en waarom ze materie.Onder zo veel mogelijk en ook uitleggen hoe ze het bedrijf geholpen.Zijn feitelijke en geven specifieke voorbeelden van wanneer e

    n hoe uw bijdragen een verschil, de ontwikkeling van leiderschap Joan Lloyd stelt in een artikel op de website JobDig.

  3. Vraag collega's en werknemers buiten uw afdeling en klanten voor feedback op je prestaties.Zij kunnen nuttig perspectieven die zich niet had voorgedaan om u te voorzien."Dit is vooral waardevolle gegevens als de resultaten worden gemeten door hoe werk je als teamlid en hoe je de resultaten te leveren aan mensen buiten uw afdeling," Lloyd merkt.

  4. Erken tekorten en suggereren manieren waarop je kunt verbeteren, een artikel over de AllBusiness website zegt.Niemand is perfect en het toelaten van fouten en de manieren waarop je dat niet deed - maar plannen - om te meten up laat zien dat je je baan en prestaties serieus nemen.

  5. Indien mogelijk, uw leidinggevende in het proces.Laat haar weten, diplomatiek, maar feitelijk, hoe je je voelt over de samenwerking, zowel voor-en nadelen.Indien nodig, voorstellen doen uw leidinggevende kan u helpen te verbeteren, bijvoorbeeld door meer directe of frequente communicatie of door te vragen om hulp bij het verkrijgen van opleiding of andere vormen van ondersteuning.Dit stimuleert discussie en laat zien dat je mentorschap van uw leidinggevende te waarderen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • niet het rapport gebruiken om te lobbyen voor een loonsverhoging of promotie.Assessments "moet zich richten op waar en hoe goed je het doet, en hoe te verbeteren." Ze worden gebruikt om te helpen starten van een dialoog, persoonlijke groei te stimuleren, en de ontwikkeling van medewerkers te vergemakkelijken, "zegt AllBusiness.
879
0
1
Getting Ahead At Work