Hoe voor te bereiden Your Self - Appraisal voor een Performance Review

Voorbereiden van self- taxaties is niet moeilijk , maar het vereist enige gedachte . beeldprestaties beoordeling door Christopher Hall van Fotolia.com

performance reviews worden meestal uitgevoerd op een jaarlijkse of tweejaarlijkse schema.Self-taxaties zijn een belangrijk onderdeel van het herzieningsproces.Self-taxaties kan de werknemer functioneringsgesprek proces om een ​​meer objectieve basis hebben.Ze laten ook de prestaties reviews om grondiger zijn, zoals medewerkers zijn vaak bewust van kleinere projecten dat ze werken aan het hele jaar door - projecten die een toezichthouder zou zijn vergeten.Het voorbereiden van een zelf-evaluatie is relatief eenvoudig, maar tot nadenken stemmende.

Focus on Strengths en verbeterpunten

  1. Verzamel exemplaren van werk dat je tijdens de verslagperiode hebben gedaan.Zo zou finance managers een bestand dat budget rapporten personeelsbestand analytics en het senior management presentaties die ze werkten tijdens de afgelopen 12 maanden bevat.Een goede plek om te beginnen is e-mails die je verstuurd naar collega's of leidinggevenden.Vaak

    zijn deze elektronische communicatie hebben documenten of projecten die u gewerkt aan hen gehecht.Trek deze e-mails in een map getiteld "Self Evaluation." U zult verwijzen naar deze en andere hard-copy projecten die je gewerkt aan als u de zelf-evaluatie te voltooien.

  2. Markeer specifieke actiepunten die u heeft om individuele of team projecten te voltooien.Verwijzen naar e-mails en hard-copy documenten van projecten die je gewerkt aan een lijst van de belangrijkste sterke punten.Bijvoorbeeld, kan een project human resources manager organisatie en teamwork lijst als twee sterke punten.Bind krachten aan specifieke projecten.Een voorbeeld van een mens project resources manager die heeft sterke organisatorische vaardigheden kunnen de lijst ", georganiseerd werk-stream teams voor de overname van de firma ABC agressieve deal en dicht deadline te halen." Inclusief communicatie van lof of waardering van managers, collega's, klanten of zakenpartnersvoor het werk dat je voltooide het hele jaar door.Als het bedrijf de prestatie-evaluatie systeem geen categorieën beoordeling zoals leiderschap, project management, customer relations en communicatieve vaardigheden uitgebroken, het organiseren van uw werk sterke punten in 4-5 belangrijke gebieden.Zo zou een customer service telefoon vertegenwoordiger van haar werk sterke categoriseren in gebieden zoals conflictoplossing, team interactie, communicatie met de klant en de persoonlijke integriteit.

  3. Report gebieden voor verbetering.Keer terug naar e-mails en de harde kopieën van projecten die je op hebt gewerkt gedurende het jaar en het hoogtepunt gebieden voor verbetering.Monster items kunnen zijn onvervulde doelen, momenten waarop een project te laat of keren werd voltooid wanneer het werk moest worden overgedaan vanwege fouten.Opmerking 2-3 verbeterpunten in de zelf-evaluatie.Wees eerlijk, zonder het toewijzen van schuld.Omvatten actie stappen die u kunt nemen om te minimaliseren of deze zwakke punten en / of fouten te elimineren.

  4. Zoek in-house of externe opleidingen, programma's, seminars en conferenties die u kunt bijwonen die je zullen helpen gebieden voor verbetering te versterken.Suggereren in-house cross-training mogelijkheden die u zal toestaan ​​om te werken in andere afdelingen van het bedrijf, zodat u kunt strekken en te groeien uw vaardigheden.Doe dit in aanvulling op te merken specifieke actie stappen die u kunt nemen om te minimaliseren of fouten en / of zwakke punten te elimineren.Wees bereid om te bespreken met uw leidinggevende dekking voor opleidingen die u nodig heeft om uit de buurt van het kantoor.Een lijst van de streefdatum in te schrijven in en vul de training.

  5. Vat je voortgang in een algemene samenvattende staat op de bodem van de zelf-evaluatie.Schrijf 3-6 zinnen in de samenvatting.Focus op 2-3 sterkten en een ruimte voor verbetering in de samenvatting.Een lijst van professionele doelen die je wilt bereiken in het bedrijf in de komende zes tot 12 maanden.Deze kunnen items zoals vooruit naar de volgende loonsrang of beroepstitel niveau deelnemen aan team raden of betrokken raken bij meer community-based programma's die het bedrijf ondersteunt bevatten.

127
0
1
Getting Ahead At Work