Hoe u problemen met een Medewerker Express

De werkplek is een doolhof van uitdagingen - het halen van deadlines, gemotiveerd te blijven en proberen om de kunst van multitasking te maximaliseren.Het laatste wat je wilt maken met een conflict met een medewerker.Helaas, tenzij je alleen werken, op een gegeven moment je kan hebben om een ​​kwestie te regelen met een collega-werknemer.Hier zijn enkele manieren om jezelf te uiten aan een betere werksfeer te creëren.

wat je nodig hebt

  • Resolve
  • Courtesy
  • Bereidheid om

instructies

  1. figuur uit het compromisprobleem.Uw collega nam papieren af ​​van uw bureau opnieuw zonder te vragen.Uw collega-werknemer gebruikt gemeenschappelijke apparatuur zonder opruimen na zichzelf.Dit zijn voorbeelden van een probleem, maar niet echt het probleem dat u nodig hebt om aan te pakken.Voordat u uw collega's te confronteren, te identificeren het punt dat u nodig hebt om te maken.Bijvoorbeeld, uw bezwaar is dat dat je haar zou willen vragen voor het lenen van je spullen, of dat je hem liever b

    ehagen hoffelijk voor anderen door het schoonmaken nadat hij klaar is met behulp bedrijf items.

  2. Blijf rustig, kalm en verzameld.Het is heel gemakkelijk om te zeggen wat je probleem is met een medewerker direct na je geïrriteerd.Echter, het naderen van iemand als je gefrustreerd of boos zal vaak pas over als agressief of confronterend.In plaats daarvan, zet wat tijd en ruimte tussen jezelf en de beproeving een manier om te kalmeren en de eerste weer te geven te vinden.Speel je favoriete muziek.Lunchen met een vriend.Afkoelingsperiode zal niet alleen geven u de tijd om na te denken, maar het zal praten met uw collega makkelijker ook.

  3. Laat jezelf duidelijk.Gebruik de drie S: opstaan, zeggen wat je te zeggen hebt en ga zitten.In deze context kan de drie S betekenen opkomen voor jezelf, zeggen wat je te zeggen hebt, en achterover leunen en luisteren.Beknopt tijdens uw gesprek met uw collega.Staat de zaak duidelijk.Hoe meer je zegt, hoe groter de kans dat ze het gevoel dat ze worden gedoceerd en defensief.

  4. Luister.Horen wat ze te zeggen hebben.Het naderen van hen moet niet alleen over het krijgen van wat je wilt, maar echt willen om het conflict te beëindigen.Je moet bereid zijn om hun grieven te horen.

  5. akkoord om samen te werken voor een oplossing.Nu dat je zelf hebt uitgedrukt, moet u weten wat ze nodig heeft van u terug.Respectvol voor elkaar zal een meer open werkrelatie in de toekomst mogelijk te maken.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Het naderen van een andere persoon tijdens een conflict is altijd moeilijk.Probeer niet om een ​​discussie uit te stellen.In het algemeen, wrok vestigt zich in als je uitstelgedrag.Hoe langer je wacht om je gevoelens te uiten, hoe moeilijker het kan zijn om open te stellen voor uw collega.

Resources

  • Monster
305
0
0
Frustraties Op Het Werk