Hoe om te gaan met Bossy Mensen op uw werk

Collega Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

Omgaan met bazig mensen in uw kantoor kan maken voor lange werkdagen - tenzij u vriendelijk, maar stevig, grenzen.Je doel is om te laten zien dat je niet zal toestaan ​​dat hun agressieve, veeleisende houding ten opzichte van uw productiviteit en gemoedsrust beïnvloeden.Praktijk goede communicatie, assertiviteit en professionaliteit, zodat bazig werknemers niet profiteren van u of bemoeien waar hun meningen niet thuishoren.

grenzen

  • Relais informatie bazig collega's op een need-to-know basis.Heeft veel details over je werk projecten of verantwoordelijkheden niet delen, zegt carrière consultant Wesley Carter in "The Charlotte Post."Veeleisende collega's proberen vaak om werkopdrachten dicteren, zelfs als ze niet de bevoegdheid om dat te doen.Grenzen te stellen door het aanbieden van alleen de gegevens die ze nodig hebben om hun werk taken uit te voeren.Bondig, maar tactvol, staat: "Ik denk dat ik de gegevens allemaal uitgewerkt kreeg" of "Ik heb het

    onder controle."

Luister en respect tonen

  • Evalueer wat uw opdringerige collega zegtzien of een van zijn suggesties geldig zijn. Zelfs als hij is aanmatigend, zou hij een aantal ideeën die de moeite waard overweegt. Plus hebt, wilt u reageren met professionaliteit door het tonen van respect, zegt Carter. Voel je niet verplicht zijn deze aanwijzingen als zijniet af te stemmen op uw doelen, en je kan altijd beleefd excuus jezelf uit het gesprek. Gewoon staat: "Ik zal uw ideeën in beraad, maar ik moet gaan voor nu" of "Bedankt voor uw input.Ik zal overwegen die aanpak. "Wees niet committeren aan een bazig collega totdat je er zeker van dat het de route die u wilt nemen.

Beweer Yourself

  • Sta op je als de werknemer blijft drukken op je en won 't weer naar beneden. Een hoofd-on, directe aanpak het beste werkt, zegt auteur en carrière consultant Alison Green op haar website, Stel een Manager. Als een collega pogingen om baas je rond en je hebt al gehoord van haar standpunt, laten we zeggen,"Dank je, maar ik ben van plan om het te doen op een andere manier" of "Dank u, maar ik heb geen hulp aan deze opdracht nodig hebben." Laat de werknemer weet dat je vragen voor haar hulp, indien en wanneer dat nodig is.

Communiceer je frustratie

  • Communiceer face-to-face met uw collega over zijn controlerende gedrag als het verergert of als u te maken hebben met hem op een frequente basis. Stevig, maar toch rustig en beleefd, staat,"Ik zou een minder opdringerige benadering waarderen bij de bespreking van projecten die wij werken samen," of "Ik heb je nodig om zich te concentreren op uw werk en laat me te concentreren op de mijne." Als dat nog steeds niet werkt, reageert schriftelijk exemplaarje baas in de e-mail, of het verzoek dat je baas matige een discussie tussen de twee van u, suggereert werkplek expert en auteur, Lynn Taylor, in "Psychology Today."

Resources

  • Forbes: Ben je een leider of gewoon Bossy?
874
0
1
Frustraties Op Het Werk