Het schrijven van een effectieve Klachtencommissie

Als u meer hulp nodig heeft met het proces, in overleg met een arbeidsovereenkomst advocaat . Thinkstock Images / Stockbyte / Getty Images

Het is uw recht om te werken in een plaats die veilig is, vrij van discriminatie en geweld, en een waarin uw werkgever volgt de wetten met betrekking tot loon, overuren en de aanwerving envuren.Als je vindt dat je niet werkt in een van die plaatsen, praten met uw werkgever om te proberen het probleem op te lossen.Als u een vakbond werknemers, zou de volgende stap zijn om een ​​formele klacht brief die legt de problemen die je hebt met het bestand.Als u een nonunion werknemer, het is echt meer van een "klacht" brief.Of je het schrijven van een minder formele klacht brief aan bedrijfsleiders of je bent buiten het bedrijf te gaan, zal effectief grieven van de omstandigheden in de meest objectieve manier mogelijk en zal een duidelijke follow-up verzoek te hebben.

Document Problemen

  • U kunt beginnen met het maken van notities over de items die u wilt bespreken in uw klacht brief, gericht op de feiten en niet de betrokken emoties.Noteer de namen van

    de betrokken personen, de data incidenten voorgedaan en de aard van de incidenten.Als u het bewijs van problemen, zoals videobeelden of e-mails, een kopie maken en deze opslaan op uw computer thuis, als werk computers zijn over het algemeen niet uw woning en uw werkgever kunnen ze te verwijderen op elk gewenst moment.

Krijg Nuttige informatie

  • Uw bedrijf werknemer of de vakbond handboek of uw arbeidsovereenkomst kan advies over hoe je een klacht indienen en welke informatie op te nemen, wanneer het passend om een ​​bestand en hoe lang je hebt om het bestand te bevattenklacht.Als u geen nuttige informatie, raadpleeg de afdeling human resources van uw bedrijf om uit te vinden wat protocollen je zou moeten volgen wanneer je met een probleem met uw werkgever.Als je lid bent van een vakbond bent, contact opnemen met uw vakbond steward en vraag om advies.In sommige gevallen zal uw vakbond u helpen om de brief te schrijven.

Staat de feiten

  • Een typische klacht brief zal beginnen door te zeggen dat je het indienen van een klacht.Na die beschrijven wat er is gebeurd, te beginnen met de meest recente gebeurtenissen en achteruit te werken.Omvatten de data bepaalde incidenten gebeurd, de betrokken mensen - met inbegrip van hun functiebenamingen of hun relatie met u op de werkplek - en hoe de acties overtreden de wet.Vertrouw op de feiten of wetten die van toepassing zijn op de situatie, en te voorkomen dat het maken van persoonlijke oordelen over de betrokken mensen.In de volgende paragraaf, een lijst van de acties die je al hebt genomen om te proberen het probleem op te lossen.Omdat een klacht is vaak een laatste redmiddel, nu moet u uw toezichthouders of andere betrokkenen om te proberen uit te werken andere mogelijke oplossingen hebben gesproken.

Vraag een Change

  • In de laatste paragraaf van de brief, staat duidelijk de acties die u zou willen zien gebeuren om het probleem op te lossen.Bijvoorbeeld, zou je beginnen met te zeggen "Om dit probleem, stel ik het volgende op te lossen," en dan een lijst van de ideale acties die u zou willen zien genomen.Als je hulp nodig hebt vooruit vanwege een handicap of verwondingen op het werk, er zeker van dat verzoek duidelijk in dit laatste deel van de brief te maken.Meld u vervolgens de letter van harte en geef het over aan uw afdeling human resources of de vertegenwoordigers van de vakbonden.

Resources

  • Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration: Hoe kan ik een klacht indienen bij OSHA
File
209
0
1
Frustraties Op Het Werk