Hoe om te gaan met een alcoholische Werknemer

Wanneer alcohol van invloed is op de productiviteit van een werknemer , het is niet langer een probleem dat je kunt negeren. lofilolo / iStock / Getty Images

Het zou vanzelfsprekend moeten zijn dat uw medewerkers moeten nuchter en niet onder invloed van alcohol of drugs tijdens het werk te zijn.Soms echter, kan een werknemer de lijn zowel voor het werk, na het werk, of beide.Als de prestaties van een werknemer wordt negatief beïnvloed door haar gebruik van alcohol, het ergste wat je kunt doen is niets.Nu handelen om verwondingen of incidenten op de werkvloer te voorkomen.

Document Alles

  • Voordat u een gesprek met uw werknemer, start documenteren van de manieren waarop zijn alcoholisme van invloed is op zijn werk.Noteer gevallen van traagheid of vroeg verlaten, fouten gemaakt op het werk of vreemd gedrag.Als je begint met het nemen van maatregelen, zijn gedrag is wat je nodig hebt om jezelf bezig te houden met, niet de alcoholisme zelf.De Americans with Disabilities Act beschouwt alcoholisten om mensen met een beperking, en als zodanig, moet u redelijke aanpassingen voor hen te maken en kan ze geen discipline op

    basis van hun handicap.U kunt echter, discipline of lozen ze voor de slechte prestaties.

Praat met de Employee

  • Sit de werknemer naar beneden en vragen over haar welzijn en of alles in orde is in haar leven, stelt HR-manager LDAnderson in een artikel in "Business Management Daily."Haar vragen of er is een reden voor haar gedrag en wat u kunt doen om haar te ondersteunen bij het uitvoeren van beter op het werk.Het bijhouden van de ADA mandaten in het achterhoofd, moet je niet haar probleem te diagnosticeren en beschuldigen haar van het zijn een alcoholist, herinnert Anderson.Als haar prestaties wordt beïnvloed door de off-the-job drinken, het opzetten van een plan voor de verbetering van de prestaties, en laat haar weten wat er zal gebeuren als haar prestaties niet verbetert.Nogmaals, documenteren wat er gebeurt in de vergadering.

Solicit Employee Ondersteuning

  • Een andere optie die u kunnen helpen "redelijke aanpassingen" onder de ADA is om middelen aan uw werknemer te helpen.Praat met human resources functionarissen van uw bedrijf of verzekeringsagent om uit te vinden of u-bedrijf ondersteunde revalidatie kan bieden.Als u nog steeds on-the-job drinken vermoeden, het is ook OK om de werknemer te vragen om alcohol testen te onderwerpen, suggereert HR.com.Als uw bedrijf heeft een programma werknemer hulp, zie de werknemer daar.Als je hebt het opzetten van een actieplan en bood de middelen en de prestaties van uw werknemer niet binnen een paar weken of maanden te verbeteren, is het tijd om door te gaan met de discipline of ontslag plan.

recensie Uw Employee Handbook

  • Als uw bedrijf de werknemer handboek behandelt dit onderwerp, herzien om hulp te zoeken in de procedure.Sommige bedrijven schetsen disciplinaire acties die u kunt nemen om werknemers die presteren of problemen op het werk af te handelen.Als je niets in uw werknemer handboek hebben, is het tijd om een ​​drugs- en alcoholbeleid in de plaats te zetten.Typisch zal het zeggen dat werknemers niet toegestaan ​​om onder de invloed van alcohol of drugs op het werk.Praat met de juridisch adviseur van het bedrijf bij het opstellen van het beleid om ervoor te zorgen dat je in overeenstemming met de lokale wetgeving - en dat ben je verzekerd van aansprakelijkheid moet de alcoholische werknemer iets schadelijks te doen op het werk, herinnert Gwen Moran van "Entrepreneur" magazine.

202
0
1
Frustraties Op Het Werk