Hoe om te gaan met een probleem Employee

Deal met een probleem Employee

Iedereen vindt het leuk als er dingen op de werkplek vlot gaan en de medewerkers zijn productiever en efficiënter.Het is gemakkelijk om te werken wanneer uw werknemers daadwerkelijk uitvoeren van hun werk - maar soms zijn er werknemers die meer van een verplichting dan een troef geworden.Training medewerkers vergt tijd en geld, en als het lijkt alsof dat de investeringen niet te betalen voor zichzelf, kan het moeilijk aan te pakken zijn.Veel werkgevers hebben een harde tijd aan het praten om probleem medewerkers over hen niet wonen tot hun takenpakket.Hier zijn een paar richtlijnen om te helpen het probleem oplossen.

wat je nodig hebt

  • Pen
  • Paper

instructies

  1. Niet negeren het probleem werknemer.De grootste fout die de meeste toezichthouders is om te veronderstellen dat een werknemer die niet presteren op het niveau dat zij wel of is een verstoring van de anderen is het hebben van een slechte dag of week of maand.De ongelukkige realiteit is dat niet iedere medewerker zal

    een winnaar.Sommige mensen hebben een duwtje in de rug, terwijl anderen gewoon behoefte aan een snelle schop in de achterhand.Houd er rekening mee dat er andere medewerkers die de prestaties van het probleem werknemer zal zien en dat kan beginnen om hun werk beïnvloeden ook.Stopt het domino-effect voordat het wordt begonnen en het probleem zo snel als je bewust van geworden.

  2. Bepaal of het probleem is training of houding.Of we het nu leuk vinden of niet, mensen hebben hun eigen manier van doen allerlei verschillende banen.Dit is de reden waarom veel bedrijven hebben een opleiding, maar soms één of zelfs twee rondes van de opleiding zijn niet genoeg.Sommige werknemers kan gewoon nodig verdere begeleiding als ze hun taken uit te voeren.Echter, wanneer het probleem is de houding van de werknemer over hun werk, dan is het een beetje lastiger.Omscholing is gemakkelijk als de persoon wil om hun werk goed te doen, maar als je een probleem gedrag, kan dit betekenen beëindiging kan zijn om de hoek.

  3. Neem de werknemer opzij en wijzen op precies wat ze verkeerd hebben gedaan.Niet suiker de vacht van de discussie.U huurde deze persoon om een ​​taak uit te voeren.Als het probleem is dat ze niet hun werk hebben gedaan om uw standaard, moet je om hen te vertellen.Het is uw taak om ervoor te zorgen dat ze hun werk goed doen, na alles.Vertel de werknemer wat ze verkeerd hebben gedaan en hoe ze het moet corrigeren.Indien dit echter niet prestatieproblemen maar een houding, waarschuwt het personeelslid dat hun gedrag niet zal worden getolereerd.De meeste bedrijven hebben een afdeling human resources dat beleidsmaatregelen die aanvaardbaar gedrag voor alle medewerkers dicteren afdwingt.Houd in gedachten dat als het een gedrag dat zou kunnen leiden tot een misdrijf (bijvoorbeeld seksuele intimidatie) dient u een getuige aanwezig zijn tijdens de bespreking hebben.

  4. Document het gesprek.Zorg ervoor dat alles wat je met de werknemer besproken wordt opgeschreven.Gebruik van plan Engels bij het schrijven waarom de werknemer wordt berispt.Met de medewerker het document te ondertekenen bewijst dat ze weten wat de gevolgen van hun acties kunnen leiden. Dit kan allemaal helpen u en het bedrijf te beschermen als je moet gaan naar stap 6.

  5. Opnieuw gedrag later.Laat de werknemer denken dat het een eenmalige berisping.Stel altijd een datum waarop u hun vooruitgang te controleren bij het corrigeren van het gedrag.Het is altijd makkelijker als het is een proces dat moet corrigeren.Ofwel kan de werknemer het werk te doen of niet.Praat met de werknemer om een ​​indruk te krijgen over de vraag of ze niet volledig begrijpen hun werk.Als houding is het probleem, zal dat helaas nodig een herhaling confrontatie, soms zelfs meerdere strafbare feiten voordat je kunt gaan naar de volgende stap.

  6. beëindigen werkgelegenheid.Hopelijk zult u niet om dit punt te komen, maar als je dat doet, wil je in staat zijn om de service van de werknemer te beëindigen, zonder afbreuk te doen aan u en het bedrijf.Afvuren van een werknemer voor iets dat is niet hun schuld kan resulteren in het bedrijf te betalen voor de werkloosheidsverzekering, of in het ergste geval, aangeklaagd.Controleer altijd met uw afdeling human resources als je die hebt.Zo niet, dan zal uw gedocumenteerd berispingen van pas komen als je hebt om jezelf te beschermen.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • Als u een werknemer ontslaan, hebben altijd een getuige.Vergeet niet, het is altijd persoonlijk voor hen, zelfs als je denkt dat het is gewoon business.De meeste mensen die zijn ontslagen houding problemen meestal weten dat het gaat gebeuren en zal uit te halen naar je op een bepaalde manier.De werknemer die wordt beëindigd om problemen met de prestaties behandelt meestal het beter als je hun vorderingen werden documenteren en er zijn geen verrassingen.Het behandelen van werknemers als mens helpt hen om de beëindiging te accepteren.
769
0
5
Frustraties Op Het Werk