Ideeën om te werken pret maakt

Werknemers die niet graag wat ze voelen zich minder gemotiveerd en productief.Dat spreuken moeite voor elk bedrijf als de situatie niet wordt gecorrigeerd.Het goede nieuws voor werkgevers is dat de oplossingen niet duur of ingewikkeld.Het opheffen van de stemming betekent schudden gevestigde routines, of het nu gedaan door middel van wedstrijden, thema-avonden of feesten en mixers.De beloning is een staf die voelt verfrist en betrokken, die relaties met klanten en de bottom line verbetert.

Co- werknemers te lachen op het werk
(rilueda / iStock / Getty Images)
fleuren Work Areas

Een saai of troosteloze ogende omgeving is het onwaarschijnlijk dat medewerkers te inspireren.Als u een snelle, goedkope oplossing te zoeken, probeer het opnieuw schilderen werknemer werkgebieden in felle en vrolijke kleuren, "Inc."tijdschrift beveelt in haar februari 2012 artikel, "11 eenvoudige manieren om werk leuk maken."Als alternatief geven medewerkers of afdelingen een klein budget, en hen uitdagen om hun eigen werkruimtes opknappen langs een al

gemene thema.Andere varianten omvatten silly dress-up dagen voor speciale gelegenheden zoals Halloween.

Vrouw op zoek naar heldere kleuren wiel in het kantoor
wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images
Maak Offbeat Wedstrijden

Wedstrijden en games te bouwen bedrijf loyaliteit en laat werknemers om stoom af te blazen.De Denver gevestigde accountantskantoor van Ehrhardt, Keefe, Steiner & amp;Hottman nam deze aanpak van haar 387 medewerkers organiseren in buurten, op basis van vloeren en secties, adviseert "Entrepreneur" magazine.Deze groepen dan komen regelmatig bijeen voor een informeel samenzijn, zoals een wijk basketbaltoernooi dat zelfgemaakte cheerleaders, truien en mascottes wordt gekenmerkt.Voor een eenvoudiger aanpak, installeren pingpong tafels en andere games in pauze kamers, die spanning leegloopt en bevordert de oefening.

Medewerkers spelen pingpong
Monkey Business Images / Monkey Business / Getty Images
Employee Individualiteit

toestaan ​​werknemers aanmoedigen om de ontwikkeling van hun eigen humoristische stijl is een belangrijk onderdeel van het maken van het werk leuk.Dat is hoe een ziekenhuis in Michigan kreeg aandacht voor zijn "Zingen anesthesist," die de bijnaam voor het zingen van zijn patiënten voor hun operaties, de website AgCareers staten.Dergelijke ervaringen ook het versterken van de werknemer-klant obligatie.Gewoon ervoor zorgen dat medewerkers begrijpen wat voor soort humor is aanvaardbaar, zodat ze niet off-kleur grappen of opmerkingen dat imago van het bedrijf met klanten kwetsen maken.

Vrouw lachen in kantoor
Christopher Robbins / Digital Vision / Getty Images
Organiseer Creative Celebrations

Wanneer zo veel tijd wordt besteed aan repetitieve taken, is het gemakkelijk voor medewerkers om het zicht van hun prestaties te verliezen.Echter, hoeft u niet aan de stok met standaard ideeën zoals diners werknemers erkenning, hetzij.Bijvoorbeeld, "Entrepreneur" magazine stelt dat de Wisconsin-gebaseerde financiële dienstverlener van Acuity vraagt ​​haar medewerkers om de lijst van hun grootste verwezenlijkingen, waarin managers compileren in een "Top 100 Prestaties" lijst naar het voorbeeld van "The Guinness Book of World Records."Andere opties zijn cookouts, partijen en carnavals, die werknemers aanmoedigen om succes in een low-key sfeer te vieren.

Twee vrouwen op een work party
ajkkafe / iStock / Getty Images
Andere overwegingen

Onthoud altijd dat u de toon als een manager of eigenaar ingesteld.Vergeet niet om te reageren wanneer grappige dingen gebeuren, vooral als de klant een opmerking over hen, de website AgCareers adviseert.Anders is de kans om te tonen dat humor en productiviteit elkaar niet missen.Ook als je strijd voor ideeën voor activiteiten, geven medewerkers een kans om te helpen.Sommige bedrijven verwijzen die taken naar een in-house "Leuk comité" voor slechts die reden.

"Fun Committee" at work
wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images
952
0
6
Frustraties Op Het Werk