Vrijwilliger Retention Strategieën

Vrijwilligers het oppakken van vuilnis in een gemeenschap . wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images

Non-profit vrijwilligers managers geconfronteerd met dezelfde omzet uitdagingen als human resources managers in het bedrijfsleven.Verliezen mensen na het investeren tijd in werving en opleiding in gevaar brengt het vermogen van een organisatie om te functioneren en verhoogt de belasting op degenen die blijven.Retentie vrijwilliger vereist een vrijwilliger management programma dat lost het screenen van potentiële vrijwilligers om hun belangen, oriëntatie, training, communicatie en erkenning te identificeren.Controleer uw programma om zwakheden te identificeren en die van deze gebieden je kunt verbeteren.

Recruit te houden retentie

  • Vrijwilliger begint met werving.Gastvrije een vrijwilliger van wie de beschikbaarheid, de belangen of verwachtingen botsing met de behoeften van de organisatie leidt tot teleurstelling.Of uw recruitment strategie is gericht op een bepaalde groep mensen, zoals vaders, of is gericht op het werven van vrijwilliger

    s met een specifieke vaardigheid, zoals het Spaans spreken, het gebruik van een standaard screening verbetert de kansen op een goede, langdurige match.Het ontwikkelen van een vragenlijst voor de face-to-face interviews die sondes voor meer informatie over de vrijwilliger motivatie, vaardigheden en kennis van uw organisatie.Interviews moeten omvatten een nauwkeurige beschrijving van het werk dat moet worden gedaan, de tijd die betrokken zijn en het groeipotentieel.Vermijd het werven van iemand zonder talent, tijd of interesse voor een vrijwilliger baan alleen maar om een ​​ander paar helpende handen hebben.

First Impressions

  • Een verplichte oriëntatie sessie voor nieuwe vrijwilligers is een integraal onderdeel van een retentie vrijwilliger strategie.Onderwerpen te dekken onder andere een overzicht van de missie, de programma's en de geschiedenis van uw organisatie.Introduceer het personeel en geven een rondleiding van de faciliteit, bieden een handboek van het beleid en de procedures en de beoordeling vrijwilliger opdrachten of taakomschrijvingen.Besteden tijd om oriëntatie, hetzij als een formele of informele sessie, helpt vrijwilligers ontwikkelen van een gevoel van verbondenheid en wekt enthousiasme voor hun associatie met je groep.

Voorbereiding voor succes

  • Training vrijwilligers voor de taken die ze draagt ​​bij aan tevredenheid met het werk dat kan verminderen de omzet uit te voeren.Zelfs ervaren vrijwilligers vereisen enige instructie over systemen en procedures van uw organisatie.Groep instructie laat ze vriendschappen te ontwikkelen met elkaar, en het toekennen van een mentor om hulp te bieden na de formele opleidingen verhoogt het comfort niveau van een vrijwilliger.Sommige vrijwilligers geven hun tijd met uw organisatie als een manier om hun verhandelbare vaardigheden uitbreiden en blij met deze kans om te leren.

Communicatie en Feedback

  • Een communicatiebeleid kunt u houdt uw vrijwilligers geïnformeerd over hun prestaties, nieuwe kansen en organisatorische ontwikkelingen, informatie die hun mening van uw organisatie en hun bijdrage aan het succes ervan beïnvloedt.Toezichthouders en mentoren moeten positieve feedback regelmatig bieden.Uw communicatiestrategie moet een tevredenheidsonderzoek vrijwilligers om hun zorgen en bieden suggesties te uiten.Op zoek naar hun input geeft aan dat hun mening uit.

Show Waardering

  • Mensen vermijden plaatsen die ze voelen onwelkom.Door het volgen van een strategie om te herkennen en te bedanken uw vrijwilligers voor hun bijdragen, je hun verlangen om te blijven verhogen.Samen met een jaarlijks vrijwilliger erkenning evenement, zorg uitingen van waardering de norm het hele jaar door.Bijvoorbeeld, kaarten opgestuurd voor verjaardagen, jubilea en dank, service pinnen en de nieuwsbrief artikelen erkennen belang van vrijwilligers voor uw kantoor.Ongeacht het formaat of type van de beloning gegeven, moet een succesvolle retentie programma te maken vrijwilligers zich speciaal voelen, welkom en gewaardeerd.

Resources

  • Classy: 4 dingen die je moet doen om vrijwilliger Retention
  • Nonprofit Hub Verbeter: Donors Zijn niet de enigen: 3 vrijwilligers Retention Horror Stories
244
0
1
Vrijwilligerswerk