Stap-voor- stap handleiding voor Doel instellen op het werk

Het stellen van doelen op het werk het bedrijf meeting2 door Andrey Kiselev uit Fotolia.com

stellen van doelen op het werk is een van de meest effectieve manieren om succes te behalen.Door het stellen van doelen op het werk, zult u in staat om uw projecten te verwezenlijken op een vast schema en uw vooruitgang te evalueren.Het stellen van doelen kunt u niet alleen om beter te presteren, maar het stimuleert ook de andere werknemers om beter te presteren.Om doelen te stellen op het werk, begrijpen van de aard van het project, een project planning te maken en dan moet periodieke bijeenkomsten om de doelen te bespreken.

instructies

  1. begrijpen van de aard van het project.Om doelen op het werk te stellen, moet u de richtlijnen van het project te begrijpen.U kunt de richtlijnen van het project te bespreken tijdens een vergadering met de andere werknemers.Bijvoorbeeld, kunt u een project worden toegewezen over de verkoop van alle van de zomer jurken in de maand augustus.Het doel van dit project is om alle van de zomer jurken verko

    pen om ruimte voor de herfst jurken creëren.

  2. Maak een project schema.Het maken van een project planning zal u helpen om doelen voor het project totstandbrenging van onderdelen van het project regelmatig zal u helpen om het hele project te realiseren wanneer het wordt verondersteld te worden afgewerkt ingesteld.Bijvoorbeeld, als er een totaal van 40 jurken, vervolgens het doel kan zijn om 10 jurken wekelijks verkopen.De eerste drie dagen van augustus zal worden besteed het ophangen van de kleding display.Tijdens de rest van het schema, zal je bezig met het stimuleren van de klanten om de jurken te kopen.

  3. Bepaal manieren waarop je denkt dat je de doelen te bereiken en vraag de andere werknemers voor hun ideeën.Zo kan u van mening dat een goede weergave van de jurken van de klant zal aanmoedigen om de jurken te kopen.Je gelooft dat als alle werknemers een bijdrage leveren aan de jurk weer te geven, zal het worden uitgevoerd in de periode van drie dagen.De werknemers kunnen geloven dat 10 jurken kunnen worden verkocht elke week als ze vertellen de klanten over de jurken en leg uit dat aan het einde van augustus, de zomer jurken zal niet meer beschikbaar zijn.

  4. Maak een grafiek die de doelstellingen van het project staat.Vervolgens onder elk doel, schrijf de manieren waarop het kan worden bereikt.U kunt deze grafiek gebruiken tijdens de vergaderingen wanneer u de effectiviteit van elk doel te bespreken.

  5. Hebben bijeenkomsten om de doelen te bespreken.Bij het stellen van doelen op het werk, moet u bijeenkomsten over de vraag of uw methoden waren succesvol hebben.Bijvoorbeeld, na de eerste week van augustus, tel het aantal jurken die werden verkocht.Als er 10 of meer jurken werden verkocht, dan is uw doelen waren succesvol.Leg aan de werknemers dat ze er in geslaagd de verkoop van het gewenste aantal jurken en te vragen of ze hebben geen ander advies bij de verkoop van nog meer.Als er minder dan 10 jurken werden verkocht, dan bespreken waarom het doel niet was voldaan.Misschien is de werknemers niet de klanten zo veel als ze moeten informeren over de jurken.Ook, misschien de jurken waren niet gelegen in een deel van de winkel waar de klanten ze onmiddellijk zou opmerken.

  6. Heb een vergadering op het einde van het project.Wanneer het project is afgelopen, herziening van de doelstellingen van het project.Vervolgens bespreken welke delen van het project succesvol waren en welke niet.Bijvoorbeeld, de eerste week van augustus, u niet aan de doelstelling van de verkoop van ten minste 10 jurken.Dit omdat jurken aan de achterkant van de winkel.Na het verplaatsen van de kleding aan de voorzijde van de opslag werden meer dan 10 jurken verkocht vlucht.

808
0
1
Effectieve Werkgewoonten