Employee Attitude Problemen

Werknemer houding problemen kan de productiviteit van een bedrijf en de financiële prestaties beïnvloeden . LittleBee80 / iStock / Getty Images

Bedrijven maken het beleid en aanbod management training om positief te beïnvloeden werknemer attitudes en werknemer bereidheid om te blijven bij bedrijven, in plaats van te gaan.Een van de redenen: De 2012 gemiddelde kosten van een nieuwe huur was $ 5100, zegt de Nationale Vereniging van Hogescholen en werkgevers.Ongeacht dergelijke inspanningen, volgens een Gallup 2013 rapport, een daling van de betrokkenheid van medewerkers blijft een reden medewerkers laat een baan voor een ander.

Employee Engagement en Bedrijf prestaties

  • In 2013, Gallup gemeld dat ongeveer 30 procent van de werknemers waren bezig met hun werk, wat betekent dat de werknemers voelde passie voor hun werk of een verbinding met hun werkgever.De resterende 70 procent gemeld worden niet betrokken of actief ontkoppeld, het plegen van minimale energie om hun werk.Deze situatie de mogelijkheid uit deze werknemers zal de verbintenis of de betrokkenheid van medewerkers die een bedrijf vooruit

    kan duwen om een ​​hogere omzet, meer efficiëntie, lagere kosten of indrukwekkende beleggers rendementen te tonen.

Effect van Employee Attitude Problemen op Medewerkers

  • De werkelijk slecht nieuws voor bedrijven is dat de Gallup cijfers suggereren dat de ontkoppeling van 70 procent van de werknemers een teken dat sommige werknemers hun baan haten zou kunnen zijn.Dit is lastig omdat bij deze houding komt ageren, die niet alleen hun productiviteit, maar hun medewerkers kunnen beïnvloeden.Voor deze mensen en, als gevolg daarvan, hun medewerkers, werken een bron van grote ontevredenheid.

Bronnen van Employee Attitude Issues

  • Een aantal factoren hebben invloed werknemer attitudes, waaronder een gebrek aan ondersteuning voor persoonlijke ontwikkeling en een gebrek aan lof voor een goede on-the-job prestatie.Bijvoorbeeld werknemers soms vertonen een slechte houding, omdat ze niet over de middelen die ze nodig hebben om toegewezen taken uit te voeren op de juiste manier en ze niet aan de verwachtingen van het management te begrijpen.Daarnaast kan een slechte houding ontstaan ​​als managers geen moeite om werknemers adviezen overwegen en als hun collega's niet te committeren aan kwaliteit van het werk.Even belangrijk is het geloof van de werknemer die zijn baan is niet belangrijk, dat het management neemt geen interesse in de werknemer als persoon en dat de werknemer niet in staat is van toepassing zijn vaardigheden elke dag.

Paden naar Verbeterde Employee Attitudes

  • Er zijn een aantal relatief eenvoudige oplossingen voor ontevreden werknemers.Bijvoorbeeld, Larry Mylar schrijft in de Forbes-artikel "Waarom zijn 70% van de werknemers ontkoppeld, en wat kun je eraan doen?" Dat de erkenning door collega's van een job well done, mogelijkheden voor persoonlijke groei en het vermogen om relaties met co vormen-workers bijdragen aan tevreden werknemers.Ook belangrijk is het inzicht in het belang van hun bijdrage aan de prestaties van een bedrijf en de erkenning van de kritieke karakter van de bijdrage van het management van een werknemer.Een bedrijf kan ook medewerkers een kans om uitdagende rollen te nemen, het verbeteren van hun vaardigheden, wat kan leiden tot meer waardevolle bijdragen.

220
0
1
Effectieve Werkgewoonten