Teamleider Taken & verantwoordelijkheden

Een teamleider is meer dan alleen een aanspreekpunt voor suggesties of vragen.Zijn of haar verantwoordelijkheden bestrijken een breed spectrum, waar een nuttige functie voor zowel het hoger management en teamleden gelijk.Hun taken zijn divers, variërend van het handhaven van moreel van de werknemers tot het nemen van beslissingen te helpen verder de business.

Een teamleider heeft een aantal taken te vervullen . (image manager van Dmitri Mikitenko uit Fotolia.com)
Communicatie

Een goede teamleider zal de visie en doelstellingen van de onderneming mee aan het team, om ervoor te zorgen dat ze zo duidelijk te doen, ervoor te zorgen datiedereen begrijpt hun eigen rol en verantwoordelijkheid.Het is ook een verantwoordelijkheid van de teamleider om een ​​sfeer van vertrouwen en open communicatie te creëren, door het verbeteren van teamgeest.

Een goede teamleider communiceert met zijn collega
bedrijf paar praten afbeelding door Pavel Losevsky uit Fotolia.com
een voorbeeld

Een teamleider heeft de verantwoordelijkheid van een voorbeeld aan het team over hoe om effectief te werken en taken

uit te voerenhet beste van hun vermogen.Hij of zij moet "de praktijk wat zij prediken," om ervoor te zorgen dat hun gedrag in overeenstemming is met de manier waarop ze het vertellen van het team uit te voeren.

Een leider een voorbeeld voor anderen om te volgen .
image leider door dead_account uit Fotolia.com
Individuele Ontwikkeling

Iedere medewerker zal een zekere mate van training nodig hebben om hun eigen ontwikkeling en een beter hun vaardigheden te bevorderen.Het is de plicht van de teamleider om gebieden aan te wijzen waar ze het gevoel hebben dat het individu kan verbeteren en hen te onderwijzen, hetzij door middel van een-op-een begeleiding door de leider, of boek ze op een passende opleiding.

Individuele training behoeften wordt voldaan door een leider .
beeld Twee kantoormedewerkers door Vladimir Melnik uit Fotolia.com
Maak beslissingen

Een belangrijke verantwoordelijkheid van een teamleider is om beslissingen te nemen die helpen het bedrijf haar doelstellingen te bereiken.Daarbij kan een leider wensen om hun team te raadplegen door middel van een diepgaande discussie, en het is ook een verantwoordelijkheid van de leider om ervoor te zorgen dat alle discussie is gericht en productief, leidt naar een beslissing.

Een leider zal vaak nodig hebben om beslissingen te nemen.
het vraagteken door Bram J. Meijer uit Fotolia.com
Motivatie

Een teamleider heeft de taak om te motiveren zijn of haar team te werken aan de doelstelling, het stimuleren van het moreel waar het is gevondenlaag te zijn door middel van het nemen van de groep op een teambuilding activiteit of het identificeren van de reden waarom het moreel is laag en het nemen van maatregelen om eventuele problemen op te lossen.

Motiveren anderen is een belangrijke rol van een leider .
toetsenbord -motivate- knop afbeelding door de lucht uit Fotolia.com
Point of Contact

met Er kunnen zich gevallen waar het team heeft vragen of suggesties die ze zouden willen stem, en het teamleider zou een aanspreekpunt om ofwel vragen te beantwoorden of neem de vraag / suggestie om het hoger management voor verdere discussie te bieden.Ze zou vervolgens doorgeven van informatie van het management met betrekking tot de resolutie of de beslissing over de kwestie.

Een leider zorgt voor een aanspreekpunt voor het team .
het team werk van Huaxiadragon uit Fotolia.com
belonen Werknemers

Teamleden die het gevoel hebben dat ze een goede bijdrage aan het bedrijf hebben gemaakt, maar worden niet erkend voor hun inspanningen kunnen ondergewaardeerd voelenen last heeft van een slechte moraal.Een teamleider moet zijn werknemers belonen voor consistent goede werk of een opmerkelijke bijdrage aan de organisatie.Dit zal het moreel te stimuleren en hen te helpen voelen zich meer als onderdeel van een team.

Teambuilding activiteiten opvoert moreel .
het team van Andrey Kiselev uit Fotolia.com
690
0
8
Effectieve Werkgewoonten