Het schrijven van een evaluatie

Effectieve evaluaties meten werknemer prestaties ten opzichte van gestelde doelen . BananaStock / BananaStock / Getty Images

Of u nu op het runnen van uw eigen bedrijf of tewerkgesteld in een managementcapaciteit voor iemand anders, in staat om de prestaties van een werknemer te evalueren is belangrijk voor het succes van je carrière.Een goed geschreven evaluatie kan u helpen lokaliseren precies wat een werknemer kan doen om de prestaties te verbeteren.Een evaluatie biedt ook een goede gelegenheid om positieve versterking oefenen met goed presterende medewerkers.

wat je nodig hebt

  • Evaluatie vormen

instructies

  1. bepalen welk type van evaluatie nodig is.Een groter bedrijf kan een evaluatieformulier gebruiken.Deze formulieren bevatten doorgaans verschillende categorieën voor elk gebied van de evaluatie en een eenvoudige schaal aan te wijzen hoe de werknemer presteert in dat gebied, samen met ruimte voor aanvullende opmerkingen.In een kleiner bedrijf, kunt u gewoon schrijven van een paragraaf herziening van prestaties uit het verleden en het bepalen of je nodig he

    bt om nieuwe doelstellingen voor de volgende evaluatieperiode ingesteld.

  2. Put dacht in hoe u uw evaluatie te schrijven.Als een werknemer is slecht presterende, is het belangrijk dat u deze nota in het desbetreffende gedeelte en geven specifieke voorbeelden.Het doel van de evaluatie is ervoor te zorgen dat een niet-betrokken derden nauwkeurig de prestaties van de werknemer kan meten op basis van de evaluatie je afgerond.

  3. Maak gebruik van de beschikbare ruimte voor uw opmerkingen.Misschien een werknemer is niet het bereiken van zijn doel de verkoop of niet behouden van klanten.Het aanbieden van specifieke feedback laat zien hoe hij zijn prestaties kan verbeteren.Ook positieve feedback te laten een werknemer weet je herkent haar capaciteiten en activa.

  4. Schrijf helder en duidelijk, en in staat zijn om de evaluatie te presenteren.De meeste bedrijven stimuleren managers om te voldoen aan de werknemer om de evaluatie te bespreken.Grijp deze kans om de evaluatie uit te leggen, de herziening van de belangrijkste punten en bespreken hoe u uw conclusies.

Tips & amp;Waarschuwingen

  • U kunt algemene evaluatie van de prestaties vormen op het kantoor aanbod winkels te kopen.
  • Controleer altijd met de afdeling van uw bedrijf human resources voor het uitvoeren van een evaluatie van de laatste updates krijgen evaluatieformulieren of eisen.
  • Controleer altijd met de afdeling personeelszaken van uw bedrijf voor het uitvoeren van een evaluatie om te controleren of er geen updates op de vorm of eisen.
470
0
1
Effectieve Werkgewoonten